FOL03Tarea
Páginas: 5 (1004 palabras)
Publicado: 5 de marzo de 2015
FOL
➢ Actividad 1.
1.Normas laborables aplicables en el sector profesional (de mayor a
menor):
➢ Leyes de Cortes Generales.
➢ Reglamentos del Gobierno.
➢ Los Convenios colectivos.
➢ El contrato de trabajo.
➢ Los usos y costumbres locales y profesionales.
➢ Los principios generales del derecho.
2.Por ejemplo un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de
acuerdo con lo establecido ensu conntrato pero el convenio colectivo de
aplicación en su sector fija una jornada de siete horas al diarias.Por tanto
se aplicará la jornada de siete horas diarias ya que es más favorable para
el trabajador.
3.Es un principio interpretativo de Derecho laboral,significa que en caso
de duda en la explicacion de la norma, se favorezca al trabajador.
4.Son beneficios que repercuten de formapositiva y no pueden ser
arrebatados por quien los otorgó.
Actividad 2.
➢ Libre sindicación individual y colectiva: derecho fundar y a afiliarse a
sindicatos y a ejercer libremente su actividad en defensa y promoción de
los intereses económicos propios. No puede renunciar.
➢ Derecho a la ocupación efectiva: El trabajador tiene oblogación y derecho
al trabajo.No puede renunciar.
➢ Derecho a nodiscriminación para el empleo: No puede renunciar.
➢ Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e
higiene: derecho de vigilancia periódica de su salud y la
formación,información y participación de los trabajoderes sobre los
riesgos existentes en la empres y las medidas de prevención. No puede
renunciar
➢ Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a sudignidad: protección frente al acoso.No puede renunciar.
Actividad 3.
➢ Contrato temporal.Contrato de interinidad.
➢ Contrato indefinido.Contrato indefinido ordinario.
➢ Contarto en prácticas.
➢ Contrato temporal.Contrato de obra o servicio determinado.
➢ Contrato temporal.Contarto eventual por ciscustancias de la producción.
➢ Contrato a tiempo parcial.Contrato a tiempo parcial ordinario.
➢Contrato temporal.Contarto eventual por circustancias de producción.
➢ Contarto formativo.Contarto para la formación.
➢ Contarro indefinido.Contrato indefinido ordinario.
➢ Contarto temporal.Contarto temporal de obra o servicio determinado.
Actividad 4.
➢ La jornada máxima anual establecida por el convenio será de 1792 horas
de trabajo efectivo,a excepcióndel servicio de ayuda a domicilio, cuya jornada máxima será de 1755 horas anuales.Habrá un descanso de una
hora ininterrumpido.
➢ Las horas extraordianrias seran para situaciones excepcionales.No son
obligatorias solo en caso de que sean exigidas y no podrán superar el
tope máximo anual establecido.(80 horas)
➢
No podrá ser inferior de seis meses ni superior de dos años.No se podrá
pactar con trabajadores que por ejemplo ya hayandesempeñado las
mismas funciones con anterioridad en la empresa.
➢ Trabajador a jornada completa: treinta días o dos periodos de quince
días. Trabajador a tiempo parcial: si han completado el año de trabajo los
días de vacaciones serán los mismos.
➢ Sí,pero se elabora antes de la finalización del primer trimestre de cada
año y, en todo caso, con un mínimo de dos meses del comienzo del
mismo.
Actividad5.
➢ 15 Días naturales con de recho a remuneración.
➢ Dos días con derecho a remuneración.
➢ complementará la prestación económica que el trabajador o trabajadora
perciba de la seguridad social hasta el 100% del salario
➢ Un día con derecho a remuneración.
➢ 20 Horas al año durante un periodo máximo de tres años.Remuneración.
➢ 13 días ininterrumpidos ampliables a 20 días si se produce en unafamilia
numerosa oen la familia hay una persona con discapacidad.Estos
periodos se ampliarán en dos días máspor cada hijo a partir del segundo
o cuando se trate de un hijo discapacitado.Es una suspensión del contrato
con reserva del puesto de trabajo
➢ Tiempo indispensable.Remuneración.
➢ Tiempo indispensable.Remuneración.
➢ Excedencia de duración no superior a tres años.Remuneración.
➢ Huelga:...
➢ Actividad 1.
1.Normas laborables aplicables en el sector profesional (de mayor a
menor):
➢ Leyes de Cortes Generales.
➢ Reglamentos del Gobierno.
➢ Los Convenios colectivos.
➢ El contrato de trabajo.
➢ Los usos y costumbres locales y profesionales.
➢ Los principios generales del derecho.
2.Por ejemplo un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de
acuerdo con lo establecido ensu conntrato pero el convenio colectivo de
aplicación en su sector fija una jornada de siete horas al diarias.Por tanto
se aplicará la jornada de siete horas diarias ya que es más favorable para
el trabajador.
3.Es un principio interpretativo de Derecho laboral,significa que en caso
de duda en la explicacion de la norma, se favorezca al trabajador.
4.Son beneficios que repercuten de formapositiva y no pueden ser
arrebatados por quien los otorgó.
Actividad 2.
➢ Libre sindicación individual y colectiva: derecho fundar y a afiliarse a
sindicatos y a ejercer libremente su actividad en defensa y promoción de
los intereses económicos propios. No puede renunciar.
➢ Derecho a la ocupación efectiva: El trabajador tiene oblogación y derecho
al trabajo.No puede renunciar.
➢ Derecho a nodiscriminación para el empleo: No puede renunciar.
➢ Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e
higiene: derecho de vigilancia periódica de su salud y la
formación,información y participación de los trabajoderes sobre los
riesgos existentes en la empres y las medidas de prevención. No puede
renunciar
➢ Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a sudignidad: protección frente al acoso.No puede renunciar.
Actividad 3.
➢ Contrato temporal.Contrato de interinidad.
➢ Contrato indefinido.Contrato indefinido ordinario.
➢ Contarto en prácticas.
➢ Contrato temporal.Contrato de obra o servicio determinado.
➢ Contrato temporal.Contarto eventual por ciscustancias de la producción.
➢ Contrato a tiempo parcial.Contrato a tiempo parcial ordinario.
➢Contrato temporal.Contarto eventual por circustancias de producción.
➢ Contarto formativo.Contarto para la formación.
➢ Contarro indefinido.Contrato indefinido ordinario.
➢ Contarto temporal.Contarto temporal de obra o servicio determinado.
Actividad 4.
➢ La jornada máxima anual establecida por el convenio será de 1792 horas
de trabajo efectivo,a excepcióndel servicio de ayuda a domicilio, cuya jornada máxima será de 1755 horas anuales.Habrá un descanso de una
hora ininterrumpido.
➢ Las horas extraordianrias seran para situaciones excepcionales.No son
obligatorias solo en caso de que sean exigidas y no podrán superar el
tope máximo anual establecido.(80 horas)
➢
No podrá ser inferior de seis meses ni superior de dos años.No se podrá
pactar con trabajadores que por ejemplo ya hayandesempeñado las
mismas funciones con anterioridad en la empresa.
➢ Trabajador a jornada completa: treinta días o dos periodos de quince
días. Trabajador a tiempo parcial: si han completado el año de trabajo los
días de vacaciones serán los mismos.
➢ Sí,pero se elabora antes de la finalización del primer trimestre de cada
año y, en todo caso, con un mínimo de dos meses del comienzo del
mismo.
Actividad5.
➢ 15 Días naturales con de recho a remuneración.
➢ Dos días con derecho a remuneración.
➢ complementará la prestación económica que el trabajador o trabajadora
perciba de la seguridad social hasta el 100% del salario
➢ Un día con derecho a remuneración.
➢ 20 Horas al año durante un periodo máximo de tres años.Remuneración.
➢ 13 días ininterrumpidos ampliables a 20 días si se produce en unafamilia
numerosa oen la familia hay una persona con discapacidad.Estos
periodos se ampliarán en dos días máspor cada hijo a partir del segundo
o cuando se trate de un hijo discapacitado.Es una suspensión del contrato
con reserva del puesto de trabajo
➢ Tiempo indispensable.Remuneración.
➢ Tiempo indispensable.Remuneración.
➢ Excedencia de duración no superior a tres años.Remuneración.
➢ Huelga:...
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