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5/3/2015

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Evaluación de riesgos profesionales.
Caso práctico
 
Sandra García ha estudiado el Ciclo Superior de Administración de Sistemas Informáticos en Red y trabaja como Administradora
de Red en una empresa de mantenimiento informático llamada MANTEINTEC SL; es muy amiga de Elena y además van juntas al
centro deportivo pues juegan a padel en el mismo equipo.Sandra lleva cinco años trabajando en MANTEINTEC SL, tiene un elevado sentido de la ética y de la justicia, está muy capacitada
para su trabajo y tiene un fuerte sentimiento de compañerismo. Trabaja bien en equipo, es independiente, tiene iniciativa y es muy
apreciada entre sus compañeros y compañeras.Últimamente le ha comentado a Elena que está teniendo varios enfrentamientos con la directora del área de sistemas pues juzga
su trabajo de manera ofensiva y cuestiona sus decisiones continuamente. Rehúsa la comunicación con ella a través de miradas y
gestos.  La  ridiculiza  ante  los  demás,  dando  a  entender  que  tiene  problemas  psicológicos,  llegando  incluso  a  gritarle  e  insultarla
diciendo que no sirve para nada.Desde hace un tiempo, Sandra ha empezado a notar los siguientes síntomas:
A nivel psíquico experimenta sentimientos de ansiedad, fracaso o apatía, problemas de concentración,...
A nivel físico está nerviosa, tiene insomnio, dolor de cabeza, fatiga crónica y caída del pelo.
A  nivel  social,  está  muy  susceptible  a  la  crítica,  con  actitudes  de  desconfianza,  aislamiento  e  incluso  agresividad.  En  su  casa  la  encuentran  amargada,desmotivada, sin expectativas ni ganas de trabajar.
A nivel laboral ha disminuido la cantidad y calidad de su trabajo y le resulta imposible trabajar en grupo, falta al trabajo cada vez más, de forma justificada o no.
Elena le recomienda que acuda a un psicólogo ya que pudiera tratarse de un caso de "Mobbing" o acoso laboral, que debería poner en conocimiento de la empresapara que adopte las medidas correctoras oportunas.

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1.­ El Trabajo y la Salud.
Caso práctico
 
¿Se pueden evitar este tipo de actuaciones? Lo cierto es que sí., la empresa para prevenir el Mobbing puede realizar algunas
actuaciones como:
Proporcionar  un  trabajo  con  bajo nivel  de  estrés,  alto  control  del  trabajo,  alta  capacidad  de  decisión  y  suficiente  autonomía
temporal.
Los superiores deberían desarrollar habilidades para reconocer conflictos y manejarlos adecuadamente.
Desarrollar desde el propio centro de trabajo reglas claras sobre resolución de conflictos personales, que garanticen el derecho
a  la  queja  y  al  anonimato  y  que prevean  sistemas  de  mediación  y/o  arbitraje.  El  entrenamiento  de  los  trabajadores  y
trabajadoras  en  relaciones  interpersonales  y/o  en  sistemas  de  regulación  de  conflictos,  tienen  que  estar  dirigidos  a  todos  los
estamentos de la empresa.Establecer sistemas de presentación, acogida e integración de las personas recién incorporadas, sin olvidar la consideración de
la cultura de la empresa en la selección de personal.
Por último, para casos como el de Sandra, la ley dispone de mecanismos para lograr el amparo judicial. Sandra puede optar por lo siguiente:
Rescindir  el  contrato  por  graves  incumplimientos  contractuales  del  empresario,  con  el  mismo  tratamiento  que  si  fuera  un  despido  improcedente,  esto  es,indemnización y posibilidad de prestación por desempleo; y
Solicitar una indemnización de daños y perjuicios por daños morales o psíquicos.

¿Cómo se relacionan el trabajo y la salud? ¿Qué beneficios aporta el trabajo a nuestra salud?
La 
Organización Mundial de la Salud (en adelante OMS) define la salud como el estado de bienestar físico, psíquico y social completo...