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Páginas: 7 (1711 palabras)
Publicado: 29 de diciembre de 2014
SUBVENCIONES PARA LA CONTRATACIÓN
Tipos de Contratos Características y Subvenciones
Contratación indefinida
contrato de trabajo ordinario por tiempo indefinido
Adquieren la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de contratación , los que no hubieran sido dados de alta en S.S. transcurrido el plazo para el que se hubiera fijado el período deprueba. La extinción de este tipo de contratos supone la indemnización de 33 días de salario por año de servicio.
contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida
Para jóvenes de 18 a 29 años (ambos inclusive), parados de larga duración (1 año como demandantes de empleo), mayores de 45 años, minusválidos, trabajadores que estaban contratados en la empresa mediante contratotemporal o de duración determinada incluidos algunos contratos formativos. Subvenciones: Reducción de cuotas empresariales a la Seguridad Social.
contrato de trabajo indefinido para jóvenes trabajadores menores de 30 años
El trabajador no debe haber estado contratado por la empresa en los 24 meses anteriores. Subvenciones: Durante 24 meses una reducción de la cuota empresarial de la S.S porcontingencias comunes del 20%. Si se contratan mujeres una reducción del 25%
contrato de trabajo indefinido para trabajadores parados de larga duración.
Para desempleados inscritos ininterrumpidamente en el INEM como mínimo de un año. El trabajador no debe haber estado contratado por la empresa en los 24 meses anteriores. Subvenciones: Durante 24 meses desde la contratación una bonificación dela cuota empresarial de S.S. por contingencias comunes del 50% durante el primer año y del 45% durante el 2º. Si se contratan mujeres una reducción del 60% para el primer año y del 55% para el 2º
contrato de trabajo indefinido para mujeres desempleadas de larga duración en profesiones con menor índice de empleo femenino.
El trabajador no debe haber estado contratado por la empresa en los24 meses anteriores. Subvenciones: Durante 24 meses desde la contratación una bonificación en la cuota empresarial de la S.S por contingencias comunes del a)60% durante el primer año y 55% durante el 2º si se contrata una mujer desempleada de larga duración o mayor de 45 años b)35% durante el primer año y 30% durante el 2º si no reune alguno de los requisitos del punto a).
contrato de trabajoindefinido para trabajadores mayores de 45 años.
El trabajador no debe haber estado contratado por la empresa en los 24 meses anteriores. Subvenciones: Durante la vigencia del contrato una bonificación en la cuota empresarial de la S.S por contingencias comunes del 50% durante el primer año y del 45% durante el resto de vigencia. En el caso de que se contraten mujeres mayores de 45 años, lasbonificaciones son del 60% durante el primer año y del 55% el resto de vigencia del contrato.
contrato de trabajo indefinido para perceptores del subsidio por desempleo en favor de trabajadores incluidos en el REA de la S.S.
Para perceptores del subsidio por desempleo en favor de trabajadores incluidos en el REA, siempre que sean jóvenes menores de 30 años o mayores de 45, desempleadosinscritos en el INEM durante más de un año ininterrumpido, mujeres desempleadas. Subvenciones: Bonificación durante 24 meses desde la fecha de contratación del 90% durante el primer año de vigencia del contrato y del 85% durante el segundo.
contrato de trabajo indefinido realizado por trabajadores autónomos que contraten su primer trabajador
Para desempleados de larga duración, jóvenes menoresde 30 años o mayores de 45, mujeres desempleadas para trabajar en ocupaciones con menor índice de empleo femenino. El trabajador no debe haber estado contratado por la empresa en los 24 meses anteriores. Subvenciones: Durante 24 meses desde la contratación una bonificación en la cuota empresarial de la S.S por contingencias comunes del a)60% durante el primer año y 55% durante el 2º si se...
SUBVENCIONES PARA LA CONTRATACIÓN
Tipos de Contratos Características y Subvenciones
Contratación indefinida
contrato de trabajo ordinario por tiempo indefinido
Adquieren la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de contratación , los que no hubieran sido dados de alta en S.S. transcurrido el plazo para el que se hubiera fijado el período deprueba. La extinción de este tipo de contratos supone la indemnización de 33 días de salario por año de servicio.
contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida
Para jóvenes de 18 a 29 años (ambos inclusive), parados de larga duración (1 año como demandantes de empleo), mayores de 45 años, minusválidos, trabajadores que estaban contratados en la empresa mediante contratotemporal o de duración determinada incluidos algunos contratos formativos. Subvenciones: Reducción de cuotas empresariales a la Seguridad Social.
contrato de trabajo indefinido para jóvenes trabajadores menores de 30 años
El trabajador no debe haber estado contratado por la empresa en los 24 meses anteriores. Subvenciones: Durante 24 meses una reducción de la cuota empresarial de la S.S porcontingencias comunes del 20%. Si se contratan mujeres una reducción del 25%
contrato de trabajo indefinido para trabajadores parados de larga duración.
Para desempleados inscritos ininterrumpidamente en el INEM como mínimo de un año. El trabajador no debe haber estado contratado por la empresa en los 24 meses anteriores. Subvenciones: Durante 24 meses desde la contratación una bonificación dela cuota empresarial de S.S. por contingencias comunes del 50% durante el primer año y del 45% durante el 2º. Si se contratan mujeres una reducción del 60% para el primer año y del 55% para el 2º
contrato de trabajo indefinido para mujeres desempleadas de larga duración en profesiones con menor índice de empleo femenino.
El trabajador no debe haber estado contratado por la empresa en los24 meses anteriores. Subvenciones: Durante 24 meses desde la contratación una bonificación en la cuota empresarial de la S.S por contingencias comunes del a)60% durante el primer año y 55% durante el 2º si se contrata una mujer desempleada de larga duración o mayor de 45 años b)35% durante el primer año y 30% durante el 2º si no reune alguno de los requisitos del punto a).
contrato de trabajoindefinido para trabajadores mayores de 45 años.
El trabajador no debe haber estado contratado por la empresa en los 24 meses anteriores. Subvenciones: Durante la vigencia del contrato una bonificación en la cuota empresarial de la S.S por contingencias comunes del 50% durante el primer año y del 45% durante el resto de vigencia. En el caso de que se contraten mujeres mayores de 45 años, lasbonificaciones son del 60% durante el primer año y del 55% el resto de vigencia del contrato.
contrato de trabajo indefinido para perceptores del subsidio por desempleo en favor de trabajadores incluidos en el REA de la S.S.
Para perceptores del subsidio por desempleo en favor de trabajadores incluidos en el REA, siempre que sean jóvenes menores de 30 años o mayores de 45, desempleadosinscritos en el INEM durante más de un año ininterrumpido, mujeres desempleadas. Subvenciones: Bonificación durante 24 meses desde la fecha de contratación del 90% durante el primer año de vigencia del contrato y del 85% durante el segundo.
contrato de trabajo indefinido realizado por trabajadores autónomos que contraten su primer trabajador
Para desempleados de larga duración, jóvenes menoresde 30 años o mayores de 45, mujeres desempleadas para trabajar en ocupaciones con menor índice de empleo femenino. El trabajador no debe haber estado contratado por la empresa en los 24 meses anteriores. Subvenciones: Durante 24 meses desde la contratación una bonificación en la cuota empresarial de la S.S por contingencias comunes del a)60% durante el primer año y 55% durante el 2º si se...
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