FOL3

I. ACTIVIDAD 3. Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda:
a. Un puesto de técnico de mantenimiento de páginas web a jornada completa cuya titular se haya de baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad quedará en situación de excedencia por cuidado de hijos durante un año.

Contrato de interinidad

b. Se contratará por tiempo indefinido a unvigilante a jornada completa de 27 años de edad actualmente en desempleo.

Contrato de duración indefinida ordinario

c. Un puesto de administrativo o administrativa a tiempo parcial, siendo el perfil requerido una persona recién titulada en formación profesional de la familia de Administración de Empresas.

Contrato en prácticas

d. Con el fin de actualizar la base de datos e implantar unaaplicación informática se contrata temporalmente a un programador que prestará servicios hasta su puesta en marcha.

Contrato de obra o servicio determinado

e. Durante los tres meses de verano se contratará a un/una recepcionista-telefonista con el fin de reforzar la plantilla al existir un volumen mayor de actividad.

Contrato eventual por circunstancias de la producción

f. Tras la jubilaciónparcial de la supervisora a los 60 años de edad, quien ha reducido su jornada a 3 días a la semana, se contratará a un técnico superior titulado en Formación Profesional que cubrirá la parte de jornada vacante.

Contrato de relevo

g. Durante los periodos vacacionales de los trabajadores y trabajadoras fijos de plantilla la empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos.

Contratos deinterinidad
h. Junto al jefe de segunda prestará servicios un trabajador de 19 años no titulado al que se le facilitará la formación teórica precisa.

Contrato para formación y aprendizaje

i. La Dirección de la empresa es asumida por el socio principal, quien además forma parte del Consejo de Administración.

Contrato indefinido ordinario

j. El servicio de limpieza es desarrollado por personalsuministrado por una empresa externa contratada al efecto.

El contrato se lo hace la empresa a la que pertenece

II. ACTIVIDAD 4.
Consultando alguno de los Convenios Colectivos vigentes aplicables en tu sector profesional vigente, contesta a las siguientes cuestiones:
a. Indica cuál es la jornada máxima anual establecida por el Convenio y pon un ejemplo de jornada a tiempo parcial. ¿Tienenderecho a una pausa durante la jornada diaria. Se considera este descanso tiempo de trabajo efectivo?

La jornada máxima anual será de 1800 horas, sin perjuicio de las pactadas más favorables.
Se entenderá como contrato a tiempo parcial el celebrado por el trabajador que concierte con su empresa, una reducción de su jornada de trabajo y de su salario de entre un mínimo de un 25 por 100 y un máximo deun 85 por 100.
Tendrán pausa de 30 minutos si trabajan más de seis horas seguidas. Este descanso se considera tiempo de trabajo efectivo.

b. ¿Permite el convenio la realización de cualquier tipo de horas extraordinarias? ¿Está obligado a realizarlas el trabajador o trabajadora? ¿Cuántas horas extraordinarias puede realizar en un día, y en un año?

Las horas extraordinarias que vengan exigidaspor la necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, así como en el caso de riesgo de pérdida de materias primas.Las necesarias para pedidos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate y para mantenimiento, siempre que no quepa lautilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas en la Ley.

La empresa si puede obligar a sus trabajadores a laborar tiempo extra pero sólo dentro de los límites permitidos por la ley.

El límite de horas extraordinarias, en cuanto a su duración máxima, es de 12 horas semanales, las que pueden distribuirse a lo largo de la semana incluyendo el sexto día.
Ahora bien,...