Folleto De Clima Or
Páginas: 2 (487 palabras)
Publicado: 9 de marzo de 2015
El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe tiene con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores yclientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizaciona.
Asociados
Hernández Martínez Javier.
Miguel Zepeda Miguel Ángel.
Rodríguez López José Martín.
TorresDécaro Jocelyn.
Wong Soberanes Luis Alejandro.
Mezcalitro s.a de c.v
Carretera federal México-Pachuca KM 37.5,CP55740 colonia sierra hermosa, Tecámac, estado de México
Clima organizacional
Una pequeñareseña de lo que es el clima organizacional y para que sirve dentro de la empresa.
¿Que es el clima organizacional?
El clima es el resultado de determinados elementos objetivos que caracterizana una organización, como su diseño y estructura organizacional.
los distintos procesos que funcionan en ella, e intervienen además los elementos sicológicos de los trabajadores, determinándose porestos últimos a través de sus percepciones sobre las características anteriores y otras, manifestándose de esa manera su conducta y comportamiento.
¿Que se pretende investigar?
El conocimiento delclima, a través de una retroalimentación adecuada, permite la toma de acciones correctivas en los casos necesarios, tanto estructurales al nivel de la organización como en cualquier subsistema de ésta paratener la satisfacción de la empresa como de los trabajadores.
«MEZCALITRO S.A DE C.V. se preocupa por ti».
“Su aporte es muy importante para seguir creciendo y ser los mejores, confiamos plenamenteen su trabajo”
¿Para que se investiga?
el conocimiento del Clima Organizacional proporciona retroinformación acerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales, permitiendoademás, introducir cambios planificados tanto en las actitudes y conductas de los miembros, como en la estructura organizacional o en uno o más de los subsistemas que la componen. La importancia de...
El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe tiene con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores yclientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizaciona.
Asociados
Hernández Martínez Javier.
Miguel Zepeda Miguel Ángel.
Rodríguez López José Martín.
TorresDécaro Jocelyn.
Wong Soberanes Luis Alejandro.
Mezcalitro s.a de c.v
Carretera federal México-Pachuca KM 37.5,CP55740 colonia sierra hermosa, Tecámac, estado de México
Clima organizacional
Una pequeñareseña de lo que es el clima organizacional y para que sirve dentro de la empresa.
¿Que es el clima organizacional?
El clima es el resultado de determinados elementos objetivos que caracterizana una organización, como su diseño y estructura organizacional.
los distintos procesos que funcionan en ella, e intervienen además los elementos sicológicos de los trabajadores, determinándose porestos últimos a través de sus percepciones sobre las características anteriores y otras, manifestándose de esa manera su conducta y comportamiento.
¿Que se pretende investigar?
El conocimiento delclima, a través de una retroalimentación adecuada, permite la toma de acciones correctivas en los casos necesarios, tanto estructurales al nivel de la organización como en cualquier subsistema de ésta paratener la satisfacción de la empresa como de los trabajadores.
«MEZCALITRO S.A DE C.V. se preocupa por ti».
“Su aporte es muy importante para seguir creciendo y ser los mejores, confiamos plenamenteen su trabajo”
¿Para que se investiga?
el conocimiento del Clima Organizacional proporciona retroinformación acerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales, permitiendoademás, introducir cambios planificados tanto en las actitudes y conductas de los miembros, como en la estructura organizacional o en uno o más de los subsistemas que la componen. La importancia de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.