Folleto de contabilidad

IV BIMESTRE
1. Currículo vitae
Currículum vítae (CV aplica comúnmente en la búsqueda de empleo. En la mayoría de los casos su presentación en forma de documento es requisito indispensable para solicitar empleo. Es un término de origen latino que en español significa carrera de la vida,1 es por analogía y contraposición a cursus honorum, la carrera profesional de los magistrados romanos. Porsimplificación se usa el término currículum, mientras que en ocasiones se puede encontrar curriculum vitae et studiorum (carrera de vida y estudios).
PARTES BÁSICAS DE UN CV.
DATOS PERSONALES
- Nombre y Apellidos
- Dirección (Con el código postal y la población)
- Fecha y/o lugar de nacimiento
- Teléfono / correo electrónico
- DPI
- Estado civil

DATOS FORMATIVOS
Nombre y años de losestablecimientos donde ha estudiado y los títulos o grados obtenidos.

IDIOMAS E INFORMÁTICA
Cursos aprobados en otros idiomas y cursos de informática (nombre del establecimiento y años)

DATOS LABORALES / EXPERIENCIA PROFESIONAL
Nombre de las empresas y años donde ha laborado, anotando el puesto y experiencia laboral.
Anote 3 referencias laborales.

OTROS DATOS
Pondremos la información que no encajaen otros apartados, pero que respalda nuestra candidatura, como por ejemplo: vehículo propio, carné B-1, disponibilidad horaria, cartas de recomendación, aficiones (sólo recomendable si tienen relación
con el puesto de trabajo).

OBJETIVO PROFESIONAL: Este apartado explica la razón por la cual considera ser un buen candidato al puesto y para laborar en la empresa.
TAREA1: Elabore su CV.Impreso, adjunte fotografía reciente.

2. Técnica del FODA, Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas
La sigla FODA, es un acróstico de Fortalezas (factores críticos positivos con los que se cuenta), Oportunidades, (aspectos positivos que podemos aprovechar utilizando nuestras fortalezas), Debilidades, (factores críticos negativos que se deben eliminar o reducir) y Amenazas, (aspectos negativosexternos que podrían obstaculizar el logro de nuestros objetivos).

La matriz FODA es una herramienta de análisis que puede ser aplicada a cualquier situación, individuo, producto, empresa, etc, que esté actuando como objeto de estudio en un momento determinado del tiempo.

Es como si se tomara una “radiografía” de una situación puntual de lo particular que se este estudiando. Las variablesanalizadas y lo que ellas representan en la matriz son particulares de ese momento. Luego de analizarlas, se deberán tomar decisiones estratégicas para mejorar la situación actual en el futuro.

El análisis FODA es una herramienta que permite conformar un cuadro de la situación actual del objeto de estudio (persona, empresa u organización, etc) permitiendo de esta manera obtener un diagnóstico precisoque permite, en función de ello, tomar decisiones acordes con los objetivos y políticas formulados.

Luego de haber realizado el primer análisis FODA, se aconseja realizar sucesivos análisis de forma periódica teniendo como referencia el primero, con el propósito de conocer si estamos cumpliendo con los objetivos planteados en nuestra formulación estratégica. Esto es aconsejable dado que lascondiciones externas e internas son dinámicas y algunos factores cambian con el paso del tiempo, mientras que otros sufren modificaciones mínimas.

Fortalezas: son las capacidades especiales con que cuenta la empresa, y que le permite tener una posición privilegiada frente a la competencia. Recursos que se controlan, capacidades y habilidades que se poseen, actividades que se desarrollan positivamente,etc.

Oportunidades: son aquellos factores que resultan positivos, favorables, explotables, que se deben descubrir en el entorno en el que actúa la empresa, y que permiten obtener ventajas competitivas.

Debilidades: son aquellos factores que provocan una posición desfavorable frente a la competencia, recursos de los que se carece, habilidades que no se poseen, actividades que no se desarrollan...