FOLLETO DE NORMATIVIDAD

ALGUNA NORMATIVIDAD DE LA EMPRESA ISSAL LTDA QUE
DEBES TENER EN CUENTA!
¡HAS VALER TUS DERECHOS COMO
TRABAJADOR!!

SABIAS QUE…

IMPORTANTISMO!

LA RESOLUCION 2346 DE 2007
La ley 9 de 1979 en sí,dicta disposiciones
reglamentarias y legales para lograr la sanidad de todo “Por la cual regula la práctica de evaluaciones
el territorio nacional, para la conservación y médicas y el manejo y contenidode las historias
preservación del medio ambiente, para así asegurar las clínicas ocupacionales”. Es responsabilidad de
condiciones de sanidad y de bienestar para la calidad las empresas o empleadores:de vida humana y la mejora de la salud en todos sus
estamentos?
 Realizar
las
evaluaciones
médicas
ocupacionales,
como
mínimo:
preocupacionales, periódicas y de retiro.


Elaborar los perfiles decargos e informar
sobre estos al médico que realice las
evaluaciones pre-ocupacionales.



Enviar al médico evaluador los indicadores
epidemiológicos del factor de riesgo y
condiciones de saludrelacionadas con la
exposición, los estudios de higiene industrial
del factor de riesgo
y los indicadores
específicos de las pruebas biológicas
realizadas.



Contratar con las Instituciones Prestadoras
deServicios de Salud Ocupacional, con
Entidades Promotoras de Salud (EPS) o a
médicos como personas naturales siempre y
cuando quienes realicen las evaluaciones,
sean médicos especialistas en medicinadel
trabajo o salud ocupacional con licencia
vigente en salud ocupacional.

Con la Ley 100 de 1993 se introduce un nuevo
esquema de seguridad social en Colombia que
tiene como sus principalesobjetivos:






Asegurar la cobertura universal mediante un
sistema de seguro social para todos los
colombianos.
Ofrecer a la población el acceso equitativo a
un paquete básico de servicios de salud.Mejorar la eficiencia del sector promoviendo
una mejor utilización de los recursos y
reorientándolos hacia la atención preventiva y
primaria, especialmente en las áreas rurales y
pobres.
Garantizar que...