folleto leyes de salud para el trabajo

LA LEY 100 DE 1993
Es una serie de instituciones normas y procedimientos a cargo del estado y de la sociedad para que todos tengamos una calidad de vida y una cobertura integral de nuestras necesidades.
La seguridad social: Es un derecho y un servicio público y para que funcione estel servicio debe ser eficiente, universal, solidario, integral, unificado y participativo; estos son losprincipios básicos del sistema. La ley crea tres sistemas distintos que juntos crean el sistema general de seguridad social el primero es el sistema general de pensiones el segundo es el sistema general de seguridad social en salud y por último el SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES esta es en resumen nuestra dichosa ley 100 de 1993 y es este último sistema es en el que nos enfocaremos ya quede ella se deriva una nueva ley de riesgos laborales LA LEY 1562 DE 2012 y para nosotros como empresa es importante que tengamos claro de que se trata todo esto . Colombia tiene hoy una mejor ley de riesgos laborales para proteger a los trabajadores de las enfermedades y accidentes que puedan sufrir por consecuencia de las actividades que desempeñan y el mayor logro de esta ley es quepermite ampliar la cobertura de tal manera que todos los trabajadores sin acepción harán parte del sistema de riesgos laborales. Pero ustedes se preguntaran ¿Qué otros sectores de la población acoge esta ley? Pues incluye a los estudiantes que realicen trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución educativa y también contempla la afiliación obligatoria de losestudiantes cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios e involucra un riesgo ocupacional también los miembros activos del subsistema nacional de primera respuesta es decir los bomberos , la defensa civil y la cruz roja :todos los trabajadores independientes vinculados a través de un contrato formal de prestación de servicios con duración superior a un mes yquienes laboren en actividades catalogadas como de alto riesgo ,en estos casos, la cotización la pagara el contratante. Esto nos conlleva a preguntarnos también ¿Qué beneficios nos trae a nosotros como trabajadores esta nueva ley? Pues el trabajador recibirá sin dilaciones el pago de las incapacidades temporales cuando no exista claridad si su situación tiene origen laboral o común; la cobertura apoblación que este en un programa de formalización laboral y las personas de escasos recursos que hayan realizado aportes o ahorros periódicos o esporádicos para la vejes; la ampliación del tiempo de prescripción del pago de las incapacidades temporales al trabajador que era de un año ahora será de tres años.
¿Ahora se podrá cotizar los aportes al sistema de seguridad social y demásparafiscales de manera anticipada? Si, se abre la posibilidad de que en algunos sectores de la economía pueden cotizar de manera anticipada, esto lleva a que el ministerio de trabajo tenga nuevas obligaciones como lo son replantear la organización de las juntas nacionales de calificación de invalides que de ahora en adelante estarán adscritas al ministerio y tendrán estricta vigilancia por parte de lasdirecciones territoriales, la procuraduría y la contraloría además se fortalece el sistema de inspección, vigilancia y control pues se crea una comisión especial de inspectores del trabajo en materia de riesgos laborales y un sistema nacional de inspección y es por ello que la ley cambia el nombre del sistema de riesgos profesionales a sistema de riesgos LAVORALES y ya no se llamara programa desalud ocupacional sino que ahora se llamara SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Esto quiere decir que parte del sistema de la estructura de los recursos que se utilizan para gestionar la prevención de los riesgo laborales
¿Qué es seguridad ocupacional?
Se entiende como seguridad ocupacional al conjunto de normas y métodos orientados a reducir la incidencia de accidentes,...