Folleto Prepension
Páginas: 2 (485 palabras)
Publicado: 2 de agosto de 2015
¿Qué es prepensión?
La prepensión es la situación de un trabajador que abandona su actividad laboral antes de la edad legal establecida por la ley, mediante un acuerdo con su empresa, recibiendo unaretribución por esta causa desde la fecha de la prepensión hasta la fecha en que su pensión oficial se haría efectiva.
Inicia con el conocimiento de su historia laboral:
Verifique su historialaboral. Allí revise que sus datos básicos estén correctos. Posteriormente valide los empleadores para los cuales ha trabajado, las semanas cotizadas y los salarios devengados.
Si detectainconsistencias en la información registrada en su Historia Laboral, debe diligenciar el Formulario e Instructivo “Solicitud de Correcciones de Historia Laboral – Datos Generales del Solicitante” y presentarlo encualquiera de nuestros Puntos de Atención COLPENSIONES –PAC – a nivel nacional, CADES o SUPERCADES.
Si su Historial Laboral presenta inconsistencias para los tiempos comprendidos entre el año 1967 yDiciembre de 1994 debe diligenciar el Formulario e Instructivo “Solicitud de Correcciones de Historia Laboral – Actualización de Cotizaciones Comprendidas entre Enero de 1967 y Diciembre de 1994” ypresentarlo en cualquiera de nuestros Puntos de Atención COLPENSIONES – PAC a nivel nacional, CADES o SUPERCADES.
En caso de que encuentre inconsistencias para los tiempos comprendidos entre Enero de1995 en adelante, debe diligenciar el Formulario e Instructivo “Solicitud de Correcciones de Historia Laboral – Actualización de Cotizaciones de Periodos a partir de 1995” y presentarlo en cualquierade nuestros Puntos de Atención COLPENSIONES – PAC – a nivel nacional, CADES o SUPERCADES.
Si detecta faltantes de aportes que fueron realizados al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad – RAIS yque pertenecen al Régimen de Prima Media – RPM, pero no están registrados en su Historia Laboral; debe diligenciar el Formulario e Instructivo “Solicitud de Correcciones de Historia Laboral –...
La prepensión es la situación de un trabajador que abandona su actividad laboral antes de la edad legal establecida por la ley, mediante un acuerdo con su empresa, recibiendo unaretribución por esta causa desde la fecha de la prepensión hasta la fecha en que su pensión oficial se haría efectiva.
Inicia con el conocimiento de su historia laboral:
Verifique su historialaboral. Allí revise que sus datos básicos estén correctos. Posteriormente valide los empleadores para los cuales ha trabajado, las semanas cotizadas y los salarios devengados.
Si detectainconsistencias en la información registrada en su Historia Laboral, debe diligenciar el Formulario e Instructivo “Solicitud de Correcciones de Historia Laboral – Datos Generales del Solicitante” y presentarlo encualquiera de nuestros Puntos de Atención COLPENSIONES –PAC – a nivel nacional, CADES o SUPERCADES.
Si su Historial Laboral presenta inconsistencias para los tiempos comprendidos entre el año 1967 yDiciembre de 1994 debe diligenciar el Formulario e Instructivo “Solicitud de Correcciones de Historia Laboral – Actualización de Cotizaciones Comprendidas entre Enero de 1967 y Diciembre de 1994” ypresentarlo en cualquiera de nuestros Puntos de Atención COLPENSIONES – PAC a nivel nacional, CADES o SUPERCADES.
En caso de que encuentre inconsistencias para los tiempos comprendidos entre Enero de1995 en adelante, debe diligenciar el Formulario e Instructivo “Solicitud de Correcciones de Historia Laboral – Actualización de Cotizaciones de Periodos a partir de 1995” y presentarlo en cualquierade nuestros Puntos de Atención COLPENSIONES – PAC – a nivel nacional, CADES o SUPERCADES.
Si detecta faltantes de aportes que fueron realizados al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad – RAIS yque pertenecen al Régimen de Prima Media – RPM, pero no están registrados en su Historia Laboral; debe diligenciar el Formulario e Instructivo “Solicitud de Correcciones de Historia Laboral –...
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