folleto psicologia
Páginas: 4 (995 palabras)
Publicado: 30 de octubre de 2015
El ACOSO LABORAL
Conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado por parte de un empleador, jefe o compañero de trabajo encaminada a infundir miedo, intimidación, terror yangustia, a causar perjuicio laboral generando desmotivación en el trabajo.
OBJETO DE LA LEY 1010 DEL 2006
Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión. Maltrato, vejámenes,maltrato desconsiderado y ofensivo en general todo ultraje a la dignidad humana en el contexto laboral.
MODALIDADES
El acoso laboral puede darse bajo las siguientes modalidades:
Maltrato laboralPersecución laboral
Discriminación laboral
Entorpecimiento laboral
Inequidad laboral
Desprotección laboral
CONDUCTAS ATENUANTES
1. Haber conservado buena conducta anterior.
2. Obrar en estado deemoción.
3. Procurar voluntariamente.
4. Reparar.
5. Condiciones de inferioridad síquicas.
6. Cuando existe provocación delo desafío por parte del superior.
7. Cualquier circunstancia de análogasignificación a las anteriores.
CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES
Reiteración de la conducta.
Cuando exista concurrencia de causales.
Realizar la conducta por motivo abyecto (recompensa o promesamonetaria).
Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo.
Aumentar inhumanamente el daño psíquico y biológico causado al sujeto pasivo.
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN EL ACOSO LABORALActos de agresión física, independientemente de sus consecuencias.
Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona.
Comentarios hostiles y humillantes de descalificación del profesional enpresencia de él.
Las injustificadas amenazas de despido en presencia del trabajador.
Burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público.
CIRCUNSTANCIAS QUE NO CONSTITUYENEL ACOSO LABORAL
La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional.
Las actuaciones administrativas encaminadas a dar por terminado el contrato de...
Conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado por parte de un empleador, jefe o compañero de trabajo encaminada a infundir miedo, intimidación, terror yangustia, a causar perjuicio laboral generando desmotivación en el trabajo.
OBJETO DE LA LEY 1010 DEL 2006
Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión. Maltrato, vejámenes,maltrato desconsiderado y ofensivo en general todo ultraje a la dignidad humana en el contexto laboral.
MODALIDADES
El acoso laboral puede darse bajo las siguientes modalidades:
Maltrato laboralPersecución laboral
Discriminación laboral
Entorpecimiento laboral
Inequidad laboral
Desprotección laboral
CONDUCTAS ATENUANTES
1. Haber conservado buena conducta anterior.
2. Obrar en estado deemoción.
3. Procurar voluntariamente.
4. Reparar.
5. Condiciones de inferioridad síquicas.
6. Cuando existe provocación delo desafío por parte del superior.
7. Cualquier circunstancia de análogasignificación a las anteriores.
CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES
Reiteración de la conducta.
Cuando exista concurrencia de causales.
Realizar la conducta por motivo abyecto (recompensa o promesamonetaria).
Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo.
Aumentar inhumanamente el daño psíquico y biológico causado al sujeto pasivo.
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN EL ACOSO LABORALActos de agresión física, independientemente de sus consecuencias.
Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona.
Comentarios hostiles y humillantes de descalificación del profesional enpresencia de él.
Las injustificadas amenazas de despido en presencia del trabajador.
Burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público.
CIRCUNSTANCIAS QUE NO CONSTITUYENEL ACOSO LABORAL
La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional.
Las actuaciones administrativas encaminadas a dar por terminado el contrato de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.