folletos

Financiado por:

Edita: Comisión Ejecutiva Confederal de UGT.
Secretaría de Salud Laboral
C/ Hortaleza, 88, 28004-Madrid
Depósito Legal: M 49908-2011

INTRODUCCIÓN..............................................................................................................3
¿QUÉ ES ELALCOHOL?....................................................................................................5
Definiciones que debemos tener en cuenta.........................................................6
Identificación de las drogas....................................................................................9
Tipos de consumo....................................................................................................11
¿Qué factores favorecen el consumo de alcohol en elámbito laboral?........12
¿Qué trabajos pueden aumentar el riesgo derivado de la adicción?.................13
¿Qué repercusiones tiene en el mundo laboral el consumo de alcohol?.........15
¿Qué se puede hacer ante esta situación?............................................................17
CONSECUENCIAS DEL ALCOHOL...............................................................................19Efectos del alcohol...................................................................................................21
¿Cuánto alcohol hay en una bebida?.....................................................................21
Podemos considerar consumos de riesgo...........................................................22
CONDICIONES DE TRABAJO Y MEDIDAS DEPREVENCIÓN....................................24
Condiciones medioambientales..........................................................................25
Condiciones de seguridad.....................................................................................28
Condiciones de la organización del trabajo.........................................................29
RIESGOS PSICOSOCIALES ASOCIADOS AL CONSUMO DEALCOHOL................36
Estrés laboral............................................................................................................37
Síndrome del quemado (“Burnout”).....................................................................38
Violencia en el trabajo...............................................................................................39
ACTUACIÓN ANTE EL PROBLEMA DELALCOHOL.....................................................41
Prevención del alcohol............................................................................................42
Recuerda que............................................................................................................43
SI QUIERES AMPLIAR INFORMACIÓN…...................................................................45Introducción
Según la OMS la salud “es el estado de
completo bienestar físico, mental y social, y no sólo la ausencia de enfermedad”; así pues existen una serie de características físicas y psíquicas así como
unas condiciones sociales concretas
que van a determinar la salud de cada
individuo.
Dentro de los condicionantes sociales
hay que destacar como muy importante el ambiente laboral;el trabajo
interviene positivamente en la salud
creando en las personas un sentimiento
de identidad social llegando incluso a
regular la socialización, pero por otro
lado, cuando el trabajo se desempeña en determinadas condiciones como
por ejemplo, altos ritmos de trabajo,
insatisfacción, precariedad, etc.…estas pueden desencadenar o modular el
consumo de determinadas sustancias
como elalcohol.
Por lo tanto, dentro de esta concepción
amplia de salud, concebimos a la perso-

na de una forma integral y en continua
relación con sus condiciones personales, sociales y laborales, y es en este
marco donde vamos a definir el problema de consumo de alcohol.
Según la Estrategia Mundial para reducir el uso nocivo del alcohol, avalada
por la 63ª Asamblea Mundial de la Salud, en...