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1. ORIGEN DEL DERECHO DEL TRABAJO
Es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores.
2. EL TRABAJO Y EL DERECHO LABORAL
La actividad regulada por el Derecho delTrabajo no es cualquier tarea que puedan realizar las personas, sino aquel trabajo que reúna los siguientes requisitos:
Personal. El trabajador es insustituible.
Dependiente. El empresario es el queordena cuándo, dónde y cómo ha de realizarse el trabajo.
Voluntario. El trabajador es libre para elegir su trabajo y ponerle fin.
Por cuenta ajena. El resultado del trabajo y medios productivospertenecen al empresario.
Retribuido. Toda actividad laboral ha de ser remunerado.
ACTIVIDADES EXCLUIDAS DEL DERECHO LABORAL
Funcionarios públicos.
Prestaciones personales obligatorias (mesa electoral)Consejero o miembro de un órgano de administración.
Trabajos realizados a titulo de amistad.
Trabajos realizados en negocios familiares.
Comisionistas.
ACTIVIDADES LABORALES ESPECIALES
Personal de altadirección.
Empleados de servicio del hogar familiar.
Penados en instituciones penitenciarias.
Deportistas profesionales.
Artistas en espectáculos públicos.
Representantes de comercio.
Minusválidos encentros especiales de empleo.
Estibadores portuarios.

3. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Se denominan fuentes del Derecho a los órganos de los que proceden las normas jurídicas.
Las normas se ordenansegún el principio de jerarquía.




FUENTES INTERNAS
Fuentes del Derecho del Trabajo proceden de los poderes públicos con capacidad para hacer normas y de la capacidad negociadora de losrepresentantes de los trabajadores y las empresas.
Las relaciones laborales se regulan por:


LOS CONVENIOS COLECTIVOS
Es un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y los de los empresarios pararegular las condiciones de trabajo y las normas de convivencia laboral en las empresas.
EL CONTRATO DE TRABAJO
En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de las partes pero teniendo en cuenta...