Foltema 1, 2 Y 3

1. EVOLUCIÓN DEL DERECHO DE TRABAJO
El derecho del trabajo surge para atender la necesidad de regular jurídicamente la realidad social del trabajo humano, ordenar las relaciones entre trabajadores y empresarios y solucionar los conflictos que se puedan ocasionar como consecuencia de estas relaciones.
2. EL TRABAJO Y EL DERECHO LABORAL (Requisitos)
* Laboral: el trabajo es de carácterpersonal, el trabajador es insustituible.
* Voluntario: el trabajador debe ser libre de poner fin a la relación laboral en cualquier momento.
* Por cuenta ajena: se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo, cobrando a cambio un salario. Se excluye el trabajo por cuenta propia.
* Dependiente: el empresario es el que ordena cuando, donde y como ha de realizarse eltrabajo. La subordinación no ha de ser absoluta, puesto que el trabajo entonces no sería libre.
* Retribuido: toda actividad laboral ha de ser remunerada. El empleado recibe un salario y el empresario obtiene los bienes o servicios fruto de la tarea desarrollada por el trabajador.

* ACTIVIDADES EXCLUIDAS DEL DERECHO LABORAL

* El trabajo desempañado por los funcionarios públicos
*Las prestaciones personales obligatorias
* La actividad de consejero o ser miembro de un órgano de administración de una sociedad, siempre que no desempeña otras funciones.
* Los trabajos realizados a titulo de amistad, benevolencia o buena vecindad.
* Los trabajos familiares hasta el 2º grado de consanguinidad y afinidad, salvo que se demuestre la condición de asalariados.
* Laactividad de los comisionistas, siempre que respondan del buen fin de la operación.

* RELACIONES LABORALES ESPECIALES

* Personal de alta dirección
* Empleados al servicio del hogar familiar
* Penados en las instituciones penitenciarias
* Deportistas profesionales
* Artistas en espectáculos públicos
* Representantes de comercio
* Minusválidos en centros especialesde empleo
* Estibadores portuarios que prestan sus servicios a través de sociedades estatales
* Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una ley

3. FUENTES INTERNAS :LOS CONVENIOS COLECTIVOS

Es una fuente especial del Derecho Laboral que no existe en otros sectores del ordenamiento jurídico. Es un acuerdo escrito,libremente negociado entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios para regular las condiciones de trabajo y las normas de convivencia laboral en las empresas.

4. FUENTES EXTERNAS: LA UNIÓN EUROPEA

El tratamiento de funcionamiento de la unión europea clasifica los actos legislativos en:
* Reglamentos: son normas de aplicación en todos los estados miembros y crean unmismo derecho en toda la unión. Son directamente aplicables.
* Directivas: marcan unos objetivos a los destinatarios, quienes, deben adoptar las medidas necesarias para conseguir los fines previstos. Es necesario transponerlas al derecho nacional
* Decisiones: son obligatorias en todos sus elementos y tienen un alcance particular.
* Recomendaciones y dictámenes: son textos de orientaciónque expresan valoraciones o juicios de orden político y moral.

5. ORGANISMOS PUBLICOS EN MATERIA LABORAL: LOS TRIBUNALES LABORALES

* Tribunal supremo: conoce los recursos de casación contra las sentencias de las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades autónomas y de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, así como para la unificación de ladoctrina.
* Tribunales superiores de justicia de las c.autónomas: conoce los recursos de suplicación contra las resoluciones de los juzgados de lo social.
* Audiencia nacional: conoce de los procesos en materia sindical y colectiva cuando su ámbito excede el de una autonomía
* Juzgados de lo social: conocen de los conflictos de trabajos individuales y colectivos, siempre que el ámbito...