Fomento De Políticas Para Las Mypes Viko

FOMENTO DE POLÍTICAS PARA LAS MYPES
LEY DE FORMALIZACION DEL APARATO PRODUCTIVO (Ley De mypes modificada)

PLANTEAN MÁS INCENTIVOS PARA LAS MYPE (ley de mypes)
Si bien se ha dado un paso importante con los beneficios del Decreto Legislativo 1086 para la formalización de el micro y pequeñas empresas (MYPE), se requieren políticas sectoriales que propicien que estas unidades productivas crezcan ycuenten con los recursos necesarios para costear su permanencia en la legalidad, sostuvo Julio Gamero, ex viceministro de Empleo.
A través de la citada norma, el Estado subsidia parte de los aportes a la Seguridad Social y a la atención en el Seguro Integral de Salud de los trabajadores de las MYPE formalizados. Sin embargo, para Gamero, mientras no existan políticas que faciliten la creación decadenas productivas y de conglomerados de MYPE, difícilmente se lograrán mayores avances en la formalización.
Además, está pendiente la implementación del subsidio estatal para las pensiones de los trabajadores de este sector. Igualmente, el ministro de la Producción, José Nicanor Gonzales, anunció que la llamada Ley de MYPE sería mejorada en abril, pero aún se desconocen las medidas.
Finalmente, elGobierno Central rechazó la posibilidad de efectuar una reforma laboral debido a la actual coyuntura electoral. Al respecto, el director del Instituto Peruano de Economía, Roberto Abusada, reconoció que, si bien la Ley MYPE es un gran avance, “el problema de la formalización no se solucionará si no se flexibilizan las normas laborales.

¿POSIBLE PROBLEMAS PARA LAS MYPES POR EL AUMENTO DE RMV?
Elpresidente Ollanta Humala anunció el pasado 1 de mayo el segundo aumento del sueldo mínimo en diez meses de Gobierno, estableciéndolo en S/.750. En consecuencia, las empresas no solo tendrán que pagar más a su empleados sino que incurrurián en mayores gastos por concepto de otras obligaciones laborales.
Sara Rosa Campos Torres, Responsable Legal de la consultora multisectorial KPMG, aseguró queel aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) desalienta la formalización. Asimismo, explicó que afecta principalmente los costos de las Mypes, ya que las grandes y medianas empresas pagan sueldos por encima del mínimo legal.
“No es que el incremento no sea el óptimo sino que tiene naturaleza remunerativa, es decir, incide en varias obligaciones. Distinto es el caso de las gratificaciones, queestán inafectas de todo, y representan liquidez para el trabajador pero no repercute en una mayor carga para el empleador”, manifestó.
Según la nueva ley, la jornada nocturna (de 10pm a 6am) no podría percibir un importe menor a la RMV más el 35%(S/.1,012.5). Asimismo, aumentará la asignación familiar y los aportes a Essalud, que equivalen al 10% y 9% de la RMV, respectivamente.
“En el caso delas Mypes, veo poco viable que puedan pagar ese sueldo, porque viene acompañado de más gasto en Essalud, gratificaciones, CTS, entre otros. Las empresas en todo caso podrían pactar directamente con el trabajador para pagarles S/.750 pero sin estar en planilla, es decir, en situación de informalidad”, aseguró.
La especialista refirió que en el caso de una empresa con cincuenta trabajadores queperciben la RMV, a partir del alza, sus costos alcanzarían un monto aproximado anual de casi S/.50,000. Además, el aporte por Essalud significaría S/.4,000 más.
Dato:
En la actividad minera los trabajadores deben percibir como ingreso mínimo legal un 25% por encima del RMV (s/.937.5)
LAS POLÍTICAS QUE LAS MYPE NECESITAN
Dos grandes eventos han marcado el último bimestre en Perú en la agenda mype.En primer lugar, el Foro Interamericano de la Microempresa y, en segundo lugar, el CADE de Emprendedores.
Si hay algo que queda claro de lo tratado en ambos es que el desarrollo en materia de políticas públicas de promoción de la mype en el Perú todavía es, por un lado, desigual y, por el otro, bastante distante del dinamismo del sector al que precisamente debería atender.
Es desigual porque...