fomento del empleo en peru

Modifican la Ley de Fomento del Empleo
Ley N° 26513
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA POR CUANTO: El Congreso de la República ha dado la Ley siguiente:
EL CONGRESO CONSTITUYENTE DEMOCRATICO;
Ha dado la Ley siguiente:
Artículo 1o.- Modifícanse los Artículos 8o., 11o. y segundo párrafo del artículo 15o del Decreto Legislativo No. 728 -Ley
de Fomento del Empleo- en los términos siguientes:"Artículo 8o.- La Formación Laboral Juvenil tiene por objeto proporcionar a los jóvenes entre 16 y 25 anos de edad, que
no han culminado sus estudios o que habiéndolo hecho no siguen estudios técnicos o superiores, los conocimientos
teóricos y prácticos en el trabajo a fin de incorporarlos a la actividad económica en una ocupación específica."
"Artículo 11o.- El Convenio de Formación Laboral Juveniltendrá una duración no mayor a 36 meses y será puesto en
conocimiento de la dependencia correspondiente del Ministerio de Trabajo y Promoción Social. dos de formación
laboral juvenil intermitentes o prorrogados no pueden exceder en su conjunto de 36meses en la misma empresa."
"Artículo 15o.- El número de jóvenes en formación laboral no podrá exceder al 30% del total del personal de la empresa,incluyendo personal estable o contratado bajo cualquier modalidad."
Artículo 2o.- Modifícanse los Artículos 37o.; 39o.; 41o.; 42o.; 43o.; 49o.; 51o.; 56o.; 57o.; incisos a) y d) del 61o.; inciso
c) del 65o.; último párrafo del artículo 66o.; 67o.; primer párrafo del 68o.; 71o.; 74o.; 76o.; 77o.; 78o.; 79o.; primer
párrafo del 82o.; segundo párrafo del 87o.; 88o.; 89o.; 93o.; 94o.; 95o.; 96o.;101o.; 105o.; 112o.; 116.; 117o.; 118o.;
119o; 120o.; 146o.; 147o.; inciso c) del 149o.; 151o.; 152o.; 153o. y 154o del Decreto Legislativo No. 728 en los
términos siguientes:
"Artículo 37o.- En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado. El contrato individual de trabajo puede celebrarselibremente por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y
con los requisitos que la presente ley establece. También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo
parcial sin limitación alguna."
"Artículo 39o.- Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por susservicios,
en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le de, siempre que sea de su libre
disposición. La alimentación otorgada en crudo o preparada y las sumas que por tal concepto se abonen a un
concesionario o directamente al trabajador tienen naturaleza remuneratoria cuando constituyen la alimentación principal
del trabajador en calidad de desayuno, almuerzo orefrigerio que lo sustituya o cena."
"Artículo 41o.- En las normas legales o convencionales y en general en los instrumentos relativos a remuneraciones,
éstas podrán ser expresadas por hora efectiva de trabajo. Para tal efecto, el valor día efectivo de trabajo se obtiene
dividiendo la remuneración ordinaria percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre siete, quince ó treinta,respectivamente. Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se dividirá entre el número de horas
efectivamente laboradas en la jornada ordinaria o convencional a la cual se encuentre sujeto el trabajador.
Asimismo, el empleador podrá pactar con sus trabajadores de dirección una remuneración integral, computada por
período anual, y que comprenda todos los beneficios legales yconvencionales aplicables en la empresa, excepto la
participación en las utilidades."
"Artículo 42o.- Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador, el cual tiene
facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y
sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad,...