Fomento

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1.- Principio de Cautela.
En sus recomendaciones,la Empresa evitará la fuga de informacion del personal que se beneficie del programa SPA garantizando absoluta reserva.

2. - Principio deComportamiento Profesional.
Los profesionales que intervengan en el programa será conforme a las normas de cortesía y respeto frente a la poblacion objeto.


3. - Principio de Confianza.Generar una relación de confianza entre los profesionales y el GES con una actitud de transparencia.
(Grupo de exposicion similar)
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4 - Principio de Discreción.
La Empresa se compromote a guardardiscreción referente a toda la informacion y guiones de vida de cada uno de los participantes.

5. - Principio de Economía.
La Empresa hara seguimiento en la medida de lo posible a traves decontroles y asesorias economicas, manejo de finanzas de los participantes y evaluara la capacidad de endeudamiento de los mismos.
6. - Principio de Formación Continuada.
Se brindaran herramientas a losGES y formación continua, reforzandolos sobre temas que que conduzcan a la prevencion y erradicacion de este riesgo.
7. - Principio de Fortalecimiento y Respeto de la Profesión.
Respeto por elejercicio de su profesión y comportamiento acorde al mismo.

8 - Principio de Información Suficiente.
Obligación por parte de los profesionales a entregar al GES la información de forma detallada,clara, precisa en los temas relacionados o referentes a este riesgo.

9 - Principio de Integridad Moral. ETICA
Ligado inherentemente a la dignidad de la persona, obliga a los integrantes al GES a serhonrados, leales y diligente en el desarrollo de su misión, ajustándose a las normas morales, de justicia que comparte la sociedad.

10 - Principio de Legalidad.
Los profesionales evitaran usar suconocimiento de toda la informacion que vaya en detrimento del avance y desarrollo personal de los intregrantes del GES.

11. - Principio de Libre Competencia.
Evitar las prácticas que impidan, a...