Fondo De Ahorro
Páginas: 2 (424 palabras)
Publicado: 9 de junio de 2015
Fondo de ahorro
El análisis que les presentaremos en esta ocasión del Fondo de Ahorro, deriva de la necesidad de que tanto la empresa conozca si se encuentra administrando correctamente estaprestación y no vaya a caer en evasión fiscal; así como de que el empleado conozca si la prestación que la empresa le otorga se la esta administrando correctamente la empresa y por lo tanto obteniendo losbeneficios inherentes correctos.
El Fondo de Ahorro tiene como primordial objetivo el fomentar el hábito del ahorro en los trabajadores y así mejorar su nivel de vida actual o futura.
Algunascaracterísticas y objetivos del fondo de ahorro son:
Fomentar el ahorro de los trabajadores.
Otorgar mejores rendimientos al ser un monto mayor el que se ahorro (el fondo de todos los trabajadores , al quesería si se ahorrara individualmente).
Son aportaciones de los trabajadores y del patrón.
Se destinan para préstamos a los trabajadores, cobrando una tasa de interés estipulada en el Plan dePrevisión Social.
LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA
Actualmente no se encuentra establecida en nuestra legislación laboral una definición conceptual de Fondo de Ahorro; sin embargo la Ley del Impuesto Sobrela Renta( LISR) Art. 29 fracción VII y el Art. 31 fracción XII establece que el Fondo de Ahorro es un gasto de previsión social para la empresa por lo tanto se convierte en un gasto deducible para lamisma, siempre y cuando cumpla con algunos requisitos estipulados en el Reglamento de la LISR Art. 22 y 23 ).
Debe otorgarse en forma general a los todos los trabajadores de la empresa, debiendo serlas mismas para los trabajadores de confianza como para los demás trabajadores ( para lo trabajadores de confianza , el monto de la previsión social, no podrá ser mayor al 10% del total de lasremuneraciones gravadas de dichos trabajadores, sin que exceda del monto equivalente a 1 SMGA)
Deben de otorgarse sobre las mismas bases.
Se debe de establecer un plan de previsión social, por escrito....
El análisis que les presentaremos en esta ocasión del Fondo de Ahorro, deriva de la necesidad de que tanto la empresa conozca si se encuentra administrando correctamente estaprestación y no vaya a caer en evasión fiscal; así como de que el empleado conozca si la prestación que la empresa le otorga se la esta administrando correctamente la empresa y por lo tanto obteniendo losbeneficios inherentes correctos.
El Fondo de Ahorro tiene como primordial objetivo el fomentar el hábito del ahorro en los trabajadores y así mejorar su nivel de vida actual o futura.
Algunascaracterísticas y objetivos del fondo de ahorro son:
Fomentar el ahorro de los trabajadores.
Otorgar mejores rendimientos al ser un monto mayor el que se ahorro (el fondo de todos los trabajadores , al quesería si se ahorrara individualmente).
Son aportaciones de los trabajadores y del patrón.
Se destinan para préstamos a los trabajadores, cobrando una tasa de interés estipulada en el Plan dePrevisión Social.
LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA
Actualmente no se encuentra establecida en nuestra legislación laboral una definición conceptual de Fondo de Ahorro; sin embargo la Ley del Impuesto Sobrela Renta( LISR) Art. 29 fracción VII y el Art. 31 fracción XII establece que el Fondo de Ahorro es un gasto de previsión social para la empresa por lo tanto se convierte en un gasto deducible para lamisma, siempre y cuando cumpla con algunos requisitos estipulados en el Reglamento de la LISR Art. 22 y 23 ).
Debe otorgarse en forma general a los todos los trabajadores de la empresa, debiendo serlas mismas para los trabajadores de confianza como para los demás trabajadores ( para lo trabajadores de confianza , el monto de la previsión social, no podrá ser mayor al 10% del total de lasremuneraciones gravadas de dichos trabajadores, sin que exceda del monto equivalente a 1 SMGA)
Deben de otorgarse sobre las mismas bases.
Se debe de establecer un plan de previsión social, por escrito....
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