Fondo de cesantía
Páginas: 8 (1888 palabras)
Publicado: 14 de agosto de 2012
UNIDAD 1
La contabilidad como herramienta básica de la gestión empresarial.
Hoy en día el Profesional de la Contabilidad, ha tenido que evolucionar en su visión y misión; y pasar de ser un simple tenedor de libros a un socio estratégico de las empresas. Pues, no solamente le corresponde, diseñar o configurar e implementar los sistemas de información financiera que se ajusten a lasparticularidades del negocio; sino que los mismos deben responder a ciertas necesidades de las organizaciones. De esto se deduce la importancia que tiene la contabilidad, y cómo su uso, redunda en beneficios para toda corporación.
Para llevar un adecuado control sobre las operaciones y transacciones financieras, es necesario contar con profesionales del área contable que utilicen como herramienta lossistemas de contabilidad automatizados y no vean a éstos como una amenaza.
La mayor responsabilidad de los administradores es la de tomar decisiones de tipo financiero y no financiero; el proceso de toma de decisiones se basará necesariamente en la información generada por los sistemas de información financiera implantados con ese objetivo. La calidad de la información generada es un factorcrítico para guiar a la empresa por el rumbo deseado.
Todo proceso de generación de información en las empresas está soportado por sistemas que manejan una serie de variables complejas, que ayudan a los contadores a generar información. Este proceso no es del todo fácil, por lo cual, los contadores deben permitir que las tareas mecánicas sean realizadas por sistemas automatizados y concentrarseen el análisis, interpretación y recomendaciones sobre la información generada; éstas actividades requieren de mucho esfuerzo y horas interminables de trabajo, para generar beneficios a las empresas.
TEMA 1
Fondo de cesantía [pic]
Logros
[pic]
El fondo de cesantía, es una reserva en la cual se realizan aportes en efectivo. El mismo se estableció para garantizar o asegurar elpago de la prima de antigüedad y a la vez, la indemnización, cuando sea necesario responder a este pasivo laboral.
Reglamentación
Este fondo se creó mediante la Ley 44 de 1995, Gaceta Oficial Nº 22847 y se reglamentó mediante el Decreto Ejecutivo Nº 106 de 1995, Gaceta Oficial Nº 22944.
ESQUEMA CONCEPTUAL DEL FONDO DE CESANTÍA
Cálculo de la reserva
El fondo decesantía se establece mediante aportes que realizan los empleadores trimestralmente, una vez se haya celebrado un contrato de fideicomiso. En este proceso se identifican los siguientes actores: entidad económica (empleador), fiduciario (administrador del fondo), beneficiario (trabajador).
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Los beneficiarios, también pueden realizar aportes voluntarios para aumentar sus fondos individuales.Según la legislación, las reservas que se deben establecer para los efectos de éste fondo son: prima de antigüedad e indemnización. La primera, tiene como objeto reconocer al trabajador los años de servicios brindados a una empresa y la segunda es la recompensa por un despido injustificado o renuncia justificada.
En el caso de la prima de antigüedad, el empleador debe consignar al fondo el100% de la reserva y respecto a la indemnización, deben depositar el 5% de la reserva. Estos fondos son inembargables por terceros.
Prima de antigüedad:
La reserva se calcula a razón de una semana por cada año de trabajo. (Un año tiene 52 semanas)
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Al terminar la relación laboral, sea cual sea la razón, el salario semanal debe calcularse con base en el promedio de salario durantelos últimos cinco años de trabajo.
Indemnización
La provisión se calcula a razón de 3.4 semanas por cada año de trabajo.
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De esta reserva, solo debe depositarse al fondo de cesantía una cuota-parte del 5%. La misma sólo se paga en caso de despidos injustificados o renuncia justificada.
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Registros contables
Dado que el establecimiento y gestión del fondo de cesantía...
La contabilidad como herramienta básica de la gestión empresarial.
Hoy en día el Profesional de la Contabilidad, ha tenido que evolucionar en su visión y misión; y pasar de ser un simple tenedor de libros a un socio estratégico de las empresas. Pues, no solamente le corresponde, diseñar o configurar e implementar los sistemas de información financiera que se ajusten a lasparticularidades del negocio; sino que los mismos deben responder a ciertas necesidades de las organizaciones. De esto se deduce la importancia que tiene la contabilidad, y cómo su uso, redunda en beneficios para toda corporación.
Para llevar un adecuado control sobre las operaciones y transacciones financieras, es necesario contar con profesionales del área contable que utilicen como herramienta lossistemas de contabilidad automatizados y no vean a éstos como una amenaza.
La mayor responsabilidad de los administradores es la de tomar decisiones de tipo financiero y no financiero; el proceso de toma de decisiones se basará necesariamente en la información generada por los sistemas de información financiera implantados con ese objetivo. La calidad de la información generada es un factorcrítico para guiar a la empresa por el rumbo deseado.
Todo proceso de generación de información en las empresas está soportado por sistemas que manejan una serie de variables complejas, que ayudan a los contadores a generar información. Este proceso no es del todo fácil, por lo cual, los contadores deben permitir que las tareas mecánicas sean realizadas por sistemas automatizados y concentrarseen el análisis, interpretación y recomendaciones sobre la información generada; éstas actividades requieren de mucho esfuerzo y horas interminables de trabajo, para generar beneficios a las empresas.
TEMA 1
Fondo de cesantía [pic]
Logros
[pic]
El fondo de cesantía, es una reserva en la cual se realizan aportes en efectivo. El mismo se estableció para garantizar o asegurar elpago de la prima de antigüedad y a la vez, la indemnización, cuando sea necesario responder a este pasivo laboral.
Reglamentación
Este fondo se creó mediante la Ley 44 de 1995, Gaceta Oficial Nº 22847 y se reglamentó mediante el Decreto Ejecutivo Nº 106 de 1995, Gaceta Oficial Nº 22944.
ESQUEMA CONCEPTUAL DEL FONDO DE CESANTÍA
Cálculo de la reserva
El fondo decesantía se establece mediante aportes que realizan los empleadores trimestralmente, una vez se haya celebrado un contrato de fideicomiso. En este proceso se identifican los siguientes actores: entidad económica (empleador), fiduciario (administrador del fondo), beneficiario (trabajador).
[pic]
Los beneficiarios, también pueden realizar aportes voluntarios para aumentar sus fondos individuales.Según la legislación, las reservas que se deben establecer para los efectos de éste fondo son: prima de antigüedad e indemnización. La primera, tiene como objeto reconocer al trabajador los años de servicios brindados a una empresa y la segunda es la recompensa por un despido injustificado o renuncia justificada.
En el caso de la prima de antigüedad, el empleador debe consignar al fondo el100% de la reserva y respecto a la indemnización, deben depositar el 5% de la reserva. Estos fondos son inembargables por terceros.
Prima de antigüedad:
La reserva se calcula a razón de una semana por cada año de trabajo. (Un año tiene 52 semanas)
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Al terminar la relación laboral, sea cual sea la razón, el salario semanal debe calcularse con base en el promedio de salario durantelos últimos cinco años de trabajo.
Indemnización
La provisión se calcula a razón de 3.4 semanas por cada año de trabajo.
[pic]
De esta reserva, solo debe depositarse al fondo de cesantía una cuota-parte del 5%. La misma sólo se paga en caso de despidos injustificados o renuncia justificada.
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Registros contables
Dado que el establecimiento y gestión del fondo de cesantía...
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