fondo de cesantia
En términos muy sencillos, el Fondo de Cesantía es una reserva de capital que el empleador está obligado aconstituir a través de un fideicomiso, donde deberá consignar o depositar trimestralmente el monto de dinero correspondiente a i) la prima de antigüedad acumulada por cada trabajador en el trimestrerespectivo, así como ii) el 5% de la cuota parte mensual de la
indemnización a la que pudiese tener derecho cada trabajador.
En principio, todas las empresas establecidas en Panamá están obligadas aconstituir un Fondo de Cesantía y realizar los respectivos aportes o depósitos trimestrales, con excepción de las
siguientes empresas:
Asociaciones cooperativas.
Empresas agrícolas o pecuarias con diez(10) o menos trabajadores.
Empresas agroindustriales con veinte (20) o menos trabajadores.
Empresas manufactureras con quince (15) o menos trabajadores.
Establecimientos de ventas de mercancías alpor menor y empresas con cinco (5) o menos
trabajadores, salvo que se trate de establecimientos financieros, de bienes y raíces, y de
seguros.
La constitución Panamena y aporte al Fondo de Cesantíaes obligatoria únicamente para los trabajadores contratados por tiempo indefinido, de tal suerte que los trabajadores contratados por tiempo definido o para obra determinada (o fase de obra) estánexcluidos del Fondo de Cesantía y, en consecuencia, el empleador no está obligado a realizar aporte alguno al Fondo de Cesantía con respecto a estos trabajadores.
Como el Artículo 17 del Código deTrabajo limita la contratación de extranjeros a los contratos de trabajo por tiempo definido, los trabajadores extranjeros están excluidos del Fondo de
Cesantía y, en consecuencia, el empleador no está...
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