fondo de cesantia
Páginas: 2 (487 palabras)
Publicado: 20 de agosto de 2015
TEMA: “CESANTÍA “
INTEGRANTES:
GILBERTO GARCÍA 8-833-1310 GRUPO: FECHA:
RESUNEN DE CESANTÍA
Al conocer cuáles son nuestros derechoscomo trabajadores tendremos una noción más clara de cuando se están atentando con nuestros derechos.
El fondo se cesantía se define como es una indemnización que el patrono le da altrabajador una vez termine su relación laboral; está definido bien en el Código de trabajo panameño.
Nos da beneficios; por ello debes estar claro cuáles son los porcentajes que se deben pagar y comose deben pagar.
Haremos una comparación entre los países de Costa Rica y Colombia para cómo funciona este fondo entre estos países.
Interrogante
Panamá
Costa Rica
Colombia
Que es fondo deCesantía
El un derecho del trabajador consiste en recibir el pago de la prima y la indemnización.
Es una indemnización que el patrono le da al trabajo una vez termine su relación laboralEs el pago al trabajador, de un mes de salario por cada año de servicios prestados y proporcionalmente por fracción de año.
¿De qué están constituidos estos fondos?
Se deben constituir a través defideicomisos en entidades privadas. Todas las empresas están obligadas a efectuar sus aportes trimestralmente.
Es un monto que tiene que aportar el patrono y que va a constituir el "Fondo deCapitalización Laboral “
Lo tiene que realizar el empleador.
Interrogante
Panamá
Costa Rica
Colombia
En base a que se calcula el monto de la cesantía
El empleador cotizará trimestralmente la cuotaparterelativa a la prima de antigüedad del trabajador y el 5% de la cuotaparte mensual de la indemnización a que puede tener derecho el trabajador.
El patrono paga al trabajador un monto que se calculade acuerdo al tiempo laborado para la empresa. La suma varía si el empleado trabajó de tres a seis meses, de seis meses a un año o más de un año.
Un mes de salario por cada año de servicios y...
INTEGRANTES:
GILBERTO GARCÍA 8-833-1310 GRUPO: FECHA:
RESUNEN DE CESANTÍA
Al conocer cuáles son nuestros derechoscomo trabajadores tendremos una noción más clara de cuando se están atentando con nuestros derechos.
El fondo se cesantía se define como es una indemnización que el patrono le da altrabajador una vez termine su relación laboral; está definido bien en el Código de trabajo panameño.
Nos da beneficios; por ello debes estar claro cuáles son los porcentajes que se deben pagar y comose deben pagar.
Haremos una comparación entre los países de Costa Rica y Colombia para cómo funciona este fondo entre estos países.
Interrogante
Panamá
Costa Rica
Colombia
Que es fondo deCesantía
El un derecho del trabajador consiste en recibir el pago de la prima y la indemnización.
Es una indemnización que el patrono le da al trabajo una vez termine su relación laboralEs el pago al trabajador, de un mes de salario por cada año de servicios prestados y proporcionalmente por fracción de año.
¿De qué están constituidos estos fondos?
Se deben constituir a través defideicomisos en entidades privadas. Todas las empresas están obligadas a efectuar sus aportes trimestralmente.
Es un monto que tiene que aportar el patrono y que va a constituir el "Fondo deCapitalización Laboral “
Lo tiene que realizar el empleador.
Interrogante
Panamá
Costa Rica
Colombia
En base a que se calcula el monto de la cesantía
El empleador cotizará trimestralmente la cuotaparterelativa a la prima de antigüedad del trabajador y el 5% de la cuotaparte mensual de la indemnización a que puede tener derecho el trabajador.
El patrono paga al trabajador un monto que se calculade acuerdo al tiempo laborado para la empresa. La suma varía si el empleado trabajó de tres a seis meses, de seis meses a un año o más de un año.
Un mes de salario por cada año de servicios y...
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