Fondo De Empleados

TIPO DE ENTIDAD: | COPERATIVA DE FONDOS DE EMPLEADOS |

1) NORMAS | DECRETO 1481 DE 1989(julio 7)Por el cual se determinan la naturaleza, características, constitución, regimen internos de responsabilidad y sanciones, y se dictan medidas para el fomento de los fondos de empleados.El Presidente de la República de Colombia,en uso de las facultades extraordinarias que le confiere el artículo131 de la Ley 79 de 1988, |
2) NUMERO DE ASOCIADOS PARA INICIAR | Artículo 5. Constitución. Los fondos de empleados se constituirán con un mínimo de diez (10) trabajadores en acto privado que se hará constar en acta firmada por todos los asociados fundadores, con anotación de sus nombres, documentos de identificación y domicilio. |
3) A) REQUISITOS PARA CONSTITUIR LA EMPRESA | |
B)REQUISITOS PARA RECONOCIMIENTO ANTE DANSOCIAL Y/O LA SUPERINTENDENCIA DE ECONOMIA SOLIDARIA | |
4) A) OBJETIVO SOCIAL | ARTICULO 5.    OBJETIVOS. El Fondo tendrá como objetivos generales los siguientes:

a) Realizar programas de mejoramiento de las condiciones económicas, sociales, culturales, recreativas, de seguridad social y de bienestar familiar entre sus asociados.
b)Afianzar los vínculos de solidaridad entre sus Asociados y promover entre ellos el fomento, la educación y el desarrollo cooperativos.
c) Fomentar el ahorro entre sus asociados. |
B) PROHIBICIONES | ARTICULO 54. INCOMPATIBILIDADES GENERALES. Los miembros principales y suplentes de la Junta Directiva, el Revisor Fiscal en ejercicio, el Gerente y los demás funcionarios del Fondo, nopodrán ser cónyuges, ni mantener unión marital de hecho entre sí, ni estar ligados por parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil.

ARTICULO 55. LIMITACIÓN VOTO A PERSONAL DIRECTIVO. Los miembros de la Junta Directiva y el Gerente, así como cualquier otro funcionario que tenga el carácter de asociado al Fondo, no podrán votar cuando se trate de asuntosque afecten su responsabilidad.

ARTICULO 56. INCOMPATIBILIDAD EN LOS REGLAMENTOS. Los reglamentos internos de funciones o servicios y las demás disposiciones que dicte la Junta Directiva, podrán considerar incompatibilidades y prohibiciones que permitan mantener la integridad y la ética de las relaciones con el Fondo. |

5) QUIENES SE PUEDEN ASOCIAR: | Artículo 10. Calidad. Podrán serasociados de los fondos los trabajadores que tengan el vínculo común consagrado en los estatutos. Igualmente, si así lo establecen, podrán serlo, los trabajadores dependientes del mismo fondo de empleados, los pensionados y los sustitutos de los pensionados que hubiesen tenido la calidad de asociados. |
6) A) PRINCIPALES DERECHOS DEL ASOCIADO | Artículo 11.Derechos de los asociados. Todos losasociados tendrán los siguientes derechos fundamentales, y los demás consagrados en los estatutos y reglamentos: 1. Utilizar y recibir los servicios que preste el fondo de empleados. 2. Participar en las actividades del fondo y en su administración mediante el desempeño de cargos sociales. 3. Ser informados de la gestión del fondo de conformidad con lo establecido estatutariamente. 4.Ejercer actos de decisión en las asambleas generales, y de elección en éstas, en la forma y oportunidad previstas en los estatutos y reglamentos. 5. Fiscalizar la gestión del fondo de empleados. |
B) PRINCIPALES DEBERES DEL ASOCIADO | Artículo 12. Deberes. Todos los asociados tendrán los deberes y obligaciones previstas en los estatutos y reglamentos con criterio de igualdad,salvo las contribuciones económicas que podrán graduarse teniendo en cuenta los niveles de ingreso salarial. Serán deberes fundamentales de los asociados: 1. Adquirir conocimientos sobre los objetivos, características y funcionamiento de los fondos de empleados en general y el fondo al que pertenecen en particular. 2. Comportarse con espíritu solidario frente al fondo de empleados y a sus...