Fondo De Pensiones

UN SISTEMA GENERAL DE PENSIONES?

Para poder hablar del sistema general de pensiones en Colombia se debe tener como primera medida bien claro la definición de lo que es la pensión. La pensión en Colombia es una garantía institucional de la seguridad social, que constituye un derecho fundamental prestacional y su satisfacción representa la vigencia y el respeto de otros derechos que ademásgarantizan la defensa de la persona humana y respeto de su dignidad. En nuestro país podemos decir que la ley 100 sentó las bases para la creación del Sistema General de Pensiones, siendo este un mecanismo de normas y procedimientos, mediante el cual la persona realiza un ahorro para gozar de una calidad de vida.
Podemos decir que el Sistema General de Pensiones se encarga de reconocer y abonar lascorrespondientes a Vejez o Jubilación, Invalidez y Supervivientes. Igualmente reconoce y abona la Indemnización sustituta de la pensión y el Auxilio Funerario. De igual forma existe un Fondo de Solidaridad Pensional que tiene por finalidad complementar las aportaciones del Régimen General De Pensiones de los trabajadores asalariados o independientes del sector rural o urbano, que carezcan derecursos para efectuar la totalidad de las aportaciones.
Luego de expedida la ley 100, el sistema general de pensiones de Colombia quedo estructurado por la coexistencia de dos regímenes. Por un lado encontramos el Régimen de prima medio (RPM) y el Régimen de ahorro individual solidario (RAIS). Siendo así podemos decir que es por eso que el Estado y la sociedad mediante el cumplimiento progresivo delos planes y programas que se están desarrollando para proporcionar así la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.
El Régimen de Prima Medio (RPM) consiste en la administración de la pensión por medio deaportes que hacen los afiliados y que posteriormente cumplido unos requisitos exigidos por la ley se hacen acreedores de una pensión vitalicia. Como es de conocimiento este régimen es administrado por el Seguro Social y vigilado por el Estado. Mientras que en el Régimen de Ahorro Individual Solidario (RAIS), los afiliados o cotizantes tiene una cuenta individualizada, en el cual se abona el valor desus cotizaciones y las de sus empleados. El monto de la pensión es variable y depende entre otros factores, del monto acumulado en la cuenta, de la edad a la cual decida retirarse el afiliado, de la modalidad de pensión así como de las semanas cotizadas y de la rentabilidad de los ahorros acumulados.
En nuestro país los trabajadores tienen la capacidad de elegir a cual fondo de pensiones desea,afiliarse es por eso que al momento de realizar la elección el cotizante o afiliado debe tener muy en cuenta que en el RPM la pensión no depende del ahorro sino del tiempo acumulado, cosa que no ocurre en el RAIS ya que en este régimen ocurre todo lo contrario porque el afiliado de cumplir con un monto acumulado para poder obtener su pensión. Ahora una vez efectuada la selección inicial hay quetener en cuenta que al igual que el régimen de salud el afiliado no podrá trasladarse del régimen por una sola vez cada cinco (5) años, contados a partir de la selección inicial.
En Colombia existen aproximadamente 22 millones de personas capacitadas para ejercer una labor, que establece un sistema competitivo, que implica en otras cosas que cada ciudadano puede elegir voluntariamente la Entidadque le prestara la atención médica o la que le gestionará sus aportes para pensiones.
De estos veintidós millones de trabajadores solo 7.7 millones de estos, cotizan a manera de ahorro activamente en el sistema general de pensiones de los cuales solo 2.000.000 de estas se van a pensionar, eso quiere decir que el 90% restante quedaran en el camino. Esto debido a que debido a la existencia de...