FONDOS DE CESANT A





UNIVERSIDAD DEL ISTMO
SEDE DE DAVID

DERECHO LABORAL

FACILITADOR:
MARJORIE VERNAZA

ELEBORADO POR:
KAREN ZAPATA
OLGA CABALLERO

FECHA DE ENTREGA
14/04/2015



INDICE

Introducción.
Fondo de cesantía.
Ley que regula los fondos de cesantía.
Establecimiento del fondo de cesantía.
Características.
Como funciona.
Como se activa.
Como se financia este fondo.
Requisitos que debe cumplir eltrabajador.
Beneficios que entrega el seguro a las personas.
Qué pasa si el trabajador tiene dos empleadores.
Que trabajadores están excluidos del seguro de cesantía.
Quien administra los fondos de cesantía.
Como se cobra el fondo obligatorio de cesantía.
Conclusiones.
Recomendaciones.





INTRODUCCION

El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia que tienen los Fondos deCesantía y la obligación que tiene el empleador de pagar este tipo de seguro y el beneficio que recibirá el colaborador cuando la relación de trabajo termine en un momento dado ya sea por despido injustificado o renuncia justificada ya que gracias a los fondos de cesantía el colaborador podrá recibir su prima de antigüedad e indemnización siempre y cuando tenga un contrato indefinido hecho porparte del empleador.

También podemos mencionar que Fondo de Cesantía se establecen mediante aportes o depósitos que debe pagar el patrono trimestralmente una vez haya constituido un fideicomiso de cesantía.











FONDOS DE CESANTÍA

Fondo de cesantía
El fondo de cesantía es un fondo o una reserva económica que hace el empleador para pagar, al trabajador contratado por tiempo indefinido,la prima de antigüedad y la indemnización cuando la relación de trabajo termina por despido injustificado o renuncia justificada.

Ley que regula el fondo de cesantía
El fondo de cesantía, se creó mediante la ley 44 del 12 de agosto de 1995, Gaceta oficial No 22847. Se reglamentó mediante el decreto ejecutivo No 106 del 26 de diciembre de 1995, publicado en la Gaceta Oficial No 22944 de 4 de enerode 1996 es una obligación impuesta a los empleadores, quienes lo asumen en su totalidad. Esto significa que los aportes al fondo no se deducen de los salarios de los trabajadores.
El fondo en sí no es un derecho del trabajador. El derecho del trabajador consiste en recibir el pago de la prima y la indemnización (siempre que la relación termine por despido injustificado o renuncia justificada),que ahora se garantiza con el fondo de cesantía. La proporción de la prima de antigüedad y de la indemnización correspondiente al período laborado antes de la constitución del fondo, la asume la empresa, y que protege a los trabajadores dependientes cuando quedan cesantes, entregándoles beneficios monetarios, de salud, asignación familiar, becas de capacitación y acceso a la Bolsa Nacional deEmpleo.


En principio, todas las empresas establecidas en Panamá están obligadas a constituir un Fondo de Cesantía y realizar los respectivos aportes o depósitos trimestrales, con excepción de las siguientes empresas:
Asociaciones cooperativas.
Empresas agrícolas o pecuarias con diez (10) o menos trabajadores.
Empresas agroindustriales con veinte (20) o menos trabajadores.
Empresas manufactureras con(15) o menos trabajadores.
Establecimientos de ventas de mercancías al por menor y empresas con cinco (5) o menos trabajadores, salvo que se trate de establecimientos financieros, de bienes y raíces, y de seguros.

La constitución Panameña y aporte al Fondo de Cesantía es obligatoria únicamente para los trabajadores contratados por tiempo indefinido, de tal suerte que los trabajadores contratadospor tiempo definido o para obra determinada (o fase de obra) están excluidos del Fondo de Cesantía y, en consecuencia, el empleador no está obligado a realizar aporte alguno al Fondo de Cesantía con respecto a estos trabajadores

Establecimiento del fondo de cesantía:
El fondo de cesantía se establece mediante aportes que debe pagar el patrono trimestralmente, una vez haya constituido un...