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Ley de Riesgo de Trabajo
Actores – Responsabilidades – Funcionamiento del
Sistema – ART. SRT.

Profesores: Arq. Carolina Menéndez /
Técnico Leonardo Aparicio

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OBJETIVOS Y AMBITO DE APLICACION DE LA LEY
- 24.557


REDUCIR : Que? SINIESTRALIDAD LABORAL (riesgos)
Como? través de la prevención de los riesgos



REPARAR: Que? daños derivados de accidentes de trabajo deenfermedades profesionales,
Como? incluyendo la rehabilitación del trabajador
damnificado;



PROMOVER LA RECALIFICACIÓN: recolocación de los
trabajadores damnificados;



PROMOVER LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: laboral para la
mejora de las medidas de prevención y de las prestaciones
reparadoras.



RECALIFICAR Y RECOLOCAR AL TRABAJADOR:
La
reinserción y recolocación del trabajador formaparte de las
virtudes de la Ley.
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Actores involucrados en el sistema

Empleadores

Aseguradoras de
Riesgos del Trabajo
Trabajadores
(ART)

Estados
Provinciales
Secretaria de
Trabajo

Estado Nacional
a través de la
Superintendencia de
Riesgos del Trabajo
(SRT)

DERECHOS, DEBERES Y
PROHIBICIONES
De las Aseguradoras
De los Empleadores
De los Trabajadores

DE LASASEGURADORAS DE
RIESGOS DEL TRABAJO
Promover la Prevención visitando y asesorando a
las empresas en Materia de Prevención de Riesgos
Mantener un Registro de Siniestralidad
por Establecimiento
Denunciar ante la SRT los incumplimientos de
sus afiliados de las Normas de Higiene y
Seguridad
Asesorar en materia de Higiene y Seguridad
en el Trabajo
Investigar los accidentes ocurridos

DE LOSTRABAJADORES
Recibir de su empleador información y capacitación
en materia de prevención de riesgos, debiendo
participar
en las acciones preventivas
Cumplir con las Normas de Higiene y Seguridad
incluídas en el Plan de Mejoramiento, así como con
las medidas de Recalificación Profesional
Informar al empleador los hechos que conozcan
relacionados con los Riesgos del Trabajo
Denunciar anteel empleador los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales

DE LOS EMPLEADORES
Recibir información de la ART respecto del
régimen de alícuotas y de las prestaciones, así
como Asesoramiento en materia de Higiene y
Seguridad
Cumplir con las normas de Higiene y Seguridad
Mantener un Registro de Siniestralidad
por Establecimiento

CONCEPTOS INCORPORADOS A PARTIR
DE LA LEY24557/96
ACCIDENTE DE TRABAJO: se denomina accidente de

trabajo al hecho súbito, generalmente violento v traumático,
que se produce dentro del ámbito laboral o por el hecho o en
ocasión del trabajo, y que lesiona física o psicológicamente
al sujeto, y le produce una incapacidad
ENFERMEDAD PROFESIONAL En la actualidad sólo son
enfermedades profesionales las incluidas en un listado que
formaparte de la reglamentación de la LRT
ACCIDENTE IN ITINERE: es el evento súbito,
generalmente violento y traumático, que se produce en el
trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de
trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere
interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al
trabajo.
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Por qué se producen los accidentes?
CUÁLES SON LAS CAUSAS DE UNACCIDENTE DE TRABAJO?
 CAUSAS BÁSICAS
 FACTORES PERSONALES (FALTA DE CONOCIMIENTO Y
CAPACITACIÓN, FALTA DE MOTIVACIÓN, QUERER AHORAR TIEMPO,
PROBLEMAS PERSONALES, USO INCORRECTO DE EQUIPOS O
HERRAMIENTAS)

 FACTORES DE TRABAJO (INCUMPLIMIENTOS DE NORMAS DE
TRABAJO, DISEÑO INADECUADO DE MAQUINAS Y EQUIPOS, FALTA DE
MANTENIMIENTO DE MAQUINAS Y HERRAMIENTAS)

 CAUSAS INMEDIATAS
 CONDICIONESINSEGURAS
 ACTOS INSEGUROS

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Condición Insegura: “Son las causas que se derivan del
medio en que los trabajadores realizan sus labores, y se
refieren al grado de inseguridad que pueden tener los
locales, maquinarias, los equipos y los puntos de
operación.

Ej. Falta de sistema de aviso, de alarma, o de llamada
de atención.
Falta de orden y limpieza en los lugares de trabajo....