Fordismo hoy endia
Páginas: 10 (2433 palabras)
Publicado: 15 de septiembre de 2012
UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACION
TITULO: EL FORDISMO EN NUESTROS TIEMPOS
AUTORES:
• SANCHEZ BONIFACIO, HUMBERTO JAVIER
• HERRERA CARDENAS, LUIS ALEJANDRO
PROFESOR: JUAN VICTOR CASTAÑON OBALDO
MATERIA: SOCIOLOGIA DEL CONSUMO
CICLO: IIFECHA: LIMA, SETIEMBRE DEL 2012
INDICE
RESUMEN
INTRODUCCION
CAPITULO I:
LA EMPRESA
• INFORMACION DEL ENTE
• REPRESENTANTES LEGALES
• ORGANIGRAMA
• DESCRIPCIÓN Y RESEÑA HISTÓRICA
• SERVICIOS
• CLIENTES
CAPITULO II:
DETECCION DE FORDISMO EN BOTICAS FASA• TAREAS DOMESTICAS NO ACORDE A SU LABOR
• TRASLADO DE MERCADERIA INFORMAL
• FALTA DE CONSIDERACION PARA EL PERSONAL
CAPITULO III:
CASOS DE EX TRABAJADORES
• TESTIMONIO 1: Dr. Víctor Iván Crisóstomo Astonitas – Químico Farmacéutico
• TESTIMONIO 2: Dra. Madeleine Bonifacio Díaz – Química FarmacéuticaCONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA
ANEXOS
• EMPRESA ANEXADA
RESUMEN
El FORDISMO en nuestros tiempos y en especial en el PERÚ, todavía existe. Tomando como caso de estudio una empresa extranjera quien desde su introducción en el mercado peruano no solo somete a trabajadores a cumplirnormas erradas, que no parece respetar los años de carrera de sus trabajadores, caso contrario tratarlos como simples peones; hablamos de la cadena chilena BOTICAS FASA.
Empezando desde el puesto más bajo en sus boticas (repartidores - delivery) hasta la autoridad del recinto (el doctor – químico farmacéutico), quien en el caso del repartidor, tiene horarios de hasta 12 horas y mas, y obligado acumplir tareas domesticas dentro y fuera de la botica, como barrer, trapear, asear el baño, cargar mercadería desde otras sucursales si es que no hay el producto solicitado, entre otros. Pero de esto “no se salva” los doctores quien también están obligados a realizar las mismas tareas.
La empresa se respalda y defiende frente a las constantes demandas de sus trabajadores, apoyados por elSindicato de trabajadores de la chilena Farmacias Ahumada (FASA) en Perú, cogiéndose a unos de sus VALORES, que dicen ser las políticas y principios que deben seguir sus trabajadores, que es: “PERSONAS: FASA asegura las oportunidades de desarrollo basadas en el mérito y en los aportes personales.”
Basado a este “VALOR” es porque la empresa somete a diferentes actos a sus trabajadores, quienes al nocumplir con tareas obligadas, la consecuencia de ello sería el despido, anexado con mala referencia en su certificado de trabajo por no colaborar con el propósito común y responsabilidad social de la empresa.
Se ha identificado a la cadena de BOTICAS FASA como una empresa que aplica el “Fordismo”. Frente a ello hemos planteado posibles soluciones, que podrían cambiar el trato y futuro de lostrabajadores, quienes son el potencial humano y responsable del éxito desde su fundación.
INTRODUCCION
El tema a tratar en la siguiente monografía es EL FORDISMO EN NUESTROS TIEMPOS, tema sugerido para evaluar que aun con tantos avances y modificaciones a la definición del RECURSO HUMANO, aun en muchas empresas laborando en el PERÚ siguenaplicando Fordismo puro hacia sus trabajadores.
Hemos decidido tomar como ejemplo a la cadena chilena de BOTICAS FASA, quien ejerce su labor hace muchos años en territorio peruano. Esta empresa es destacada por su servicio y trato hacia el público, pero dentro de sus recintos suceden irregularidades con sus trabajadores.
El objetivo de tomar como caso de estudio a BOTICAS FASA es, reconocer y...
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACION
TITULO: EL FORDISMO EN NUESTROS TIEMPOS
AUTORES:
• SANCHEZ BONIFACIO, HUMBERTO JAVIER
• HERRERA CARDENAS, LUIS ALEJANDRO
PROFESOR: JUAN VICTOR CASTAÑON OBALDO
MATERIA: SOCIOLOGIA DEL CONSUMO
CICLO: IIFECHA: LIMA, SETIEMBRE DEL 2012
INDICE
RESUMEN
INTRODUCCION
CAPITULO I:
LA EMPRESA
• INFORMACION DEL ENTE
• REPRESENTANTES LEGALES
• ORGANIGRAMA
• DESCRIPCIÓN Y RESEÑA HISTÓRICA
• SERVICIOS
• CLIENTES
CAPITULO II:
DETECCION DE FORDISMO EN BOTICAS FASA• TAREAS DOMESTICAS NO ACORDE A SU LABOR
• TRASLADO DE MERCADERIA INFORMAL
• FALTA DE CONSIDERACION PARA EL PERSONAL
CAPITULO III:
CASOS DE EX TRABAJADORES
• TESTIMONIO 1: Dr. Víctor Iván Crisóstomo Astonitas – Químico Farmacéutico
• TESTIMONIO 2: Dra. Madeleine Bonifacio Díaz – Química FarmacéuticaCONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA
ANEXOS
• EMPRESA ANEXADA
RESUMEN
El FORDISMO en nuestros tiempos y en especial en el PERÚ, todavía existe. Tomando como caso de estudio una empresa extranjera quien desde su introducción en el mercado peruano no solo somete a trabajadores a cumplirnormas erradas, que no parece respetar los años de carrera de sus trabajadores, caso contrario tratarlos como simples peones; hablamos de la cadena chilena BOTICAS FASA.
Empezando desde el puesto más bajo en sus boticas (repartidores - delivery) hasta la autoridad del recinto (el doctor – químico farmacéutico), quien en el caso del repartidor, tiene horarios de hasta 12 horas y mas, y obligado acumplir tareas domesticas dentro y fuera de la botica, como barrer, trapear, asear el baño, cargar mercadería desde otras sucursales si es que no hay el producto solicitado, entre otros. Pero de esto “no se salva” los doctores quien también están obligados a realizar las mismas tareas.
La empresa se respalda y defiende frente a las constantes demandas de sus trabajadores, apoyados por elSindicato de trabajadores de la chilena Farmacias Ahumada (FASA) en Perú, cogiéndose a unos de sus VALORES, que dicen ser las políticas y principios que deben seguir sus trabajadores, que es: “PERSONAS: FASA asegura las oportunidades de desarrollo basadas en el mérito y en los aportes personales.”
Basado a este “VALOR” es porque la empresa somete a diferentes actos a sus trabajadores, quienes al nocumplir con tareas obligadas, la consecuencia de ello sería el despido, anexado con mala referencia en su certificado de trabajo por no colaborar con el propósito común y responsabilidad social de la empresa.
Se ha identificado a la cadena de BOTICAS FASA como una empresa que aplica el “Fordismo”. Frente a ello hemos planteado posibles soluciones, que podrían cambiar el trato y futuro de lostrabajadores, quienes son el potencial humano y responsable del éxito desde su fundación.
INTRODUCCION
El tema a tratar en la siguiente monografía es EL FORDISMO EN NUESTROS TIEMPOS, tema sugerido para evaluar que aun con tantos avances y modificaciones a la definición del RECURSO HUMANO, aun en muchas empresas laborando en el PERÚ siguenaplicando Fordismo puro hacia sus trabajadores.
Hemos decidido tomar como ejemplo a la cadena chilena de BOTICAS FASA, quien ejerce su labor hace muchos años en territorio peruano. Esta empresa es destacada por su servicio y trato hacia el público, pero dentro de sus recintos suceden irregularidades con sus trabajadores.
El objetivo de tomar como caso de estudio a BOTICAS FASA es, reconocer y...
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