FORDISMO

Fordismo, estado de bienestar y estado populista
Dr. Javier Moyano
Prof. Leandro Inchauspe

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En este módulo, contenido en la Unidad N° 3, abordaremos el análisis del mundo del
trabajo en la denominada época del fordismo, desde la posguerra a mediados del siglo XX hasta
mediados de la década de 1970. Se trata de una etapacaracterizada por el predominio de un
modo de organización del trabajo fundado en la estricta distinción entre quienes diseñaban y
organizaban el proceso de trabajo por un lado y quienes ejecutaban las tareas por el otro.
En el desarrollo del módulo, consideraremos el funcionamiento del proceso de trabajo, el
contexto macroeconómico que hizo posible la viabilidad de este modelo y las limitaciones yrigideces que en el mediano plazo condujeron a la crisis del mismo. En el primer caso tendremos
en cuenta la mencionada separación entre diseño y ejecución del trabajo, la importancia del
establecimiento de controles patronales sobre la fuerza de trabajo y la incidencia de los factores
tecnológicos, en especial de la línea de montaje, para el funcionamiento del modelo. En el
segundo caso,orientaremos nuestra mirada hacia las políticas de pleno empleo y salarios altos,
las cuales permitían preservar una considerable demanda de bienes industriales y a la escasa
variación de esa demanda, que tornaba posible planificar la producción en función de ventas
precedentes sin necesidad de efectuar cambios significativos, tanto organizativos como
tecnológicos.
En el tercer caso, prestaremosatención a limitantes tecnológicos, organizativos,
macroeconómicos, sociales y psicológicos, a la hora de explicar la crisis del fordismo desde
mediados de la década de 1970. Entre otros aspectos, nos referimos, en primer lugar, a las
rigideces de la línea de montaje para afrontar variaciones en la demanda de bienes industriales.
En segundo lugar, a las dificultades para afrontar situacionesimprevistas en un modelo
organizativo que no dejaba lugar a la iniciativa de los trabajadores. En tercer lugar, a los

Materia: Historia del Trabajo
Profesores: Javier Moyano y Leandro Inchauspe

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problemas de rentabilidad derivados de una economía dependiente del nivel de salarios cuando
se dispararon otros costos de producción, en especial el costo de la energía. En cuarto lugar, alas
tensiones entre nuevas expectativas en una sociedad en que el nivel educativo había crecido y el
mantenimiento de una organización laboral escasamente consistente con ese crecimiento. Por
último, a las dificultades para mantener niveles de colaboración de los trabajadores en un sistema
fundado en controles externos y en escaso protagonismo de la mano de obra.

Presentación
El objetivode esta lectura es analizar conjuntamente tres fenómenos más o menos
contemporáneos en el tiempo: nos referimos a la generalización del modelo fordista en la
producción fabril, paradigma productivo fundado en una estricta separación entre el diseño y la
ejecución del trabajo; la formación del estado de bienestar, fundado en la generalización de
beneficios sociales para la clase trabajadora, enla mayoría de los países desarrollados; y la
articulación de estados populistas, en cierto modo la versión del estado de bienestar en nuestro
continente, en los países más grandes de América Latina.

La combinación de taylorismo y línea de montaje, dará origen al paradigma productivo fordista. En la foto,
su creador el empresario automotriz Henry Ford, posa junto al conocido Modelo ‘T’.

Alo largo de nuestra exposición procuraremos interrelacionar los tres desarrollos,
partiendo de la premisa de que hubiera sido difícil la vigencia del modelo productivo fordista,
dependiente de la producción en masa sin los niveles de consumo que garantizaba el estado de
bienestar o, con las especificidades del caso latinoamericano, el estado populista en el continente.
Aunque se trata de...