Fordismo

Fordismo
Doble vertiente:
Método de producción: que es el sentido más conocido del término y como nuevo modelo social
Como nuevo modelo social: está relacionado, las formas de producción del fordista contribuyeron a asentar un modelo social, un modelo de relaciones laborales, de mercado de bienestar, que poco a poco vemos cómo va cayendo.
Henry Ford cogió los métodos teyloristas y les dio unavisión más integral dentro de la empresa, Taylor se enfocó en la tarea, Ford percibía que esto era un error y era importante una visión global del trabajo. Y la forma de conseguir esto fue a través de la cadena de montaje, la idea de que se desplacen las piezas y no los trabajadores, lo trabajadores se adaptan al ritmo de la cadena. Por eso la fábrica de Ford gracias a esta cadena de montaje y alas ganancias producidas a menor coste con una mano de obra con medios de cualificación medios-bajos (poco cualificada) con una maquinaria especifica con esta cadena.
De esta manera consiguió una equilibrio una producción de mayor escala de menor coste.
Consiguió que las familias de clase media pudieran acceder a un producto como es el coche.
El salto cualitativo de H. Ford
Se fomenta el consumo enmasa, hasta la llegada del fordismo, el consumo de estos bienes estaba muy limitado en la sociedad. Ford consigue que una gran masa que anteriormente no era capaz de acceder a estos bienes. Consiguió que una gran masa de la sociedad consiguiese acceder a unos bienes contribuyendo a consolidar la clase media, que se caracteriza por tener un nivel medio alto, el fordismo está detrás de esteproceso.
Este proceso fue una nueva forma de acumulación capitalista con un consumo cada vez más masivo.
Socialización de la norma de productividad
Lo importante es todo el proceso, a diferencia de Taylor, la cadena de montaje supone la socialización (vs individualización) de la norma de `productividad y eficiencia.
Lo importante es el ritmo, el proceso integral, no la tarea particular (taylorismo) paracada trabajador. En el caso del fordismo, la tarea es la que determina el ritmo, cada individuo haga lo que pueda para llevar el ritmo de la cadena, nadie le determina el ritmo del trabajo sino la cadena.
Sigue siendo el trabajador un apéndice de la máquina, hay alienación y cambia la forma de la organización de la empresa.
Esta socialización va acompañada de un aumento del personal de control yvigilancia (ejemplo: Tiempos Modernos)
Consecuencias
Ford estableció la famosa jornada de “5$ day”, que en su momento era bastante dinero, mas alto que el sueldo medio de un trabajador manual. Y gracias a ese salario consiguió aumentando este salario que los trabajadores se convirtieran en demandantes de su propia producción.
PEDIR ARI 24/3
Resumen
Régimen acumulación: FORDISMO (micro) producciónen masa con grandes cantidades de productividad (lo máximo posible) a menos coste (tecnología, producción, oferta)  MODELO SOCIAL FORDISTA:
1. Norma social empleo fordista: el mercado laboral tenía las siguientes características:
Existencia laboral estable y organizada, empleos indefinidos.
Solo el hombre trabaja en la fábrica, la mujer raramente se incorpora al mercado laboral (male breadwiner)la mujer se limita a las tareas reproductivas, y el hombre a las tareas productivas.
El salario se iguala a la productividad del trabajador, altos salarios que se derivan de los aumentos en productividad, gracias a los grandes métodos de producción, y estos salarios permiten que una parte de la población tengan más consumo.
Toda la regulación, todo el mercado laboral está pensado para proteger lafigura de que el hombre es el que sostiene la unidad familiar trabajando. Se podía pertenecer a la clase media con un solo salario si se le garantiza al empleado la no temporalidad  fuerte protección contra el despido, protegen bastante al trabajador.
Gracias a esta forma de regular el mercado laboral, se extiende lo que se conoce como obrero masa, los trabajadores de la industrial reciben...