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¿Cuáles son las contrataciones existentes, las políticas y las directrices?
R=
A) contrataciones existentes:
- Contrato indefinido de fijos-discontinuos
- Contratación de minusválidos
- Contrato para el fomento de la contratación indefinida
- Contrato para la formación
- Contratos en prácticas
- Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social
-Contrato de obra o servicio determinado
- Contrato eventual por circunstancias de la producción
- Contrato de interinidad
- Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación
- Contrato de relevo
- Contrato a tiempo parcial
- Contratos de inserción
- Contrato de trabajo de grupo
- Contrato de trabajo a domicilio
B) las políticas y las directrices
son lascláusulas que regulan los contratos de adhesión. Son cláusulas redactadas por el empresario para utilizarlas en todos los contratos que vaya a perfeccionar con sus clientes, consumidores o usuarios, sin posibilidad de que éstos las negocien o modifiquen, previendo todos los aspectos de la relación entre uno y otros. Con ello se facilita la perfección de un gran número de contratos en poco tiempo y conunos medios personales muy reducidos, lo que reduce el coste y permite ofrecer productos o servicios más baratos.
La finalidad principal del Acuerdo sobre Contratación Pública es obligar a los gobiernos a aplicar consideraciones comerciales en la contratación de bienes y servicios para su propio uso, sin hacer discriminaciones entre proveedores nacionales y extranjeros y, por consiguiente, aemplear más eficazmente los
ingresos fiscales y otros fondos públicos. Ahora bien, no es más que un instrumento plurilateral y, a diferencia de lo que ocurre con los acuerdos multilaterales, los miembros de la OMC no tienen la obligación de adherirse a el.
¿Qué retos causa y que vas a hacer cumplir?
R= el reto seria el conseguir el perfil exacto para el puesto, ya que tendremos que ir descartandolas solicitudes de los aspirantes que no lo cumplan, y el saber hacer una convocatoria tanto interna como externar para que la organización pueda tener lo mejor de lo mejor como trabajador.
Lo que haría cumplir seria que los solicitantes cumplieran al 100% con los requisitos del perfil puesto que a veces con tal de cubrir la vacante podríamos contratar a alguien que no reúna los requisitosnecesario, además de organizar bien el tiempo en que nos llevaríamos en las entrevistas, en los exámenes, en la entrevista con los posibles jefes y si se llega a quedar el tiempo en que se le capacitaría al aspirante.
¿Cuáles son los resultados propuestos?
R= conseguir al mejor de lo mejor ya sea dentro de la empresa o fuera de ella, para poder lograr un desempeño deseado y ayudar a que la empresa amejore.
Asi que por eso se hace la mejor contratación para elegir al persona idónea para el puesto idóneo dentro de la organización, tomando en cuenta que debe de ser una persona bien preparada que cumpla con todos lineamientos que se pide, porque no se quieren fallas dentro de la organización, esto es para que se trabaje en equipo y se tenga una mayor facilidad de comunicación con cada uno de losempleados y los objetivos se realicen o se obtengan los resultados esperados; siendo asi que debemos de tener a el mejor equipo en la organización, como se evalúa esto? Pues analizando bien al puesto y ala persona que lo ocupara.
¿Qué haría usted?
Tomar en cuanta cada ángulo de la empresa, y medirlo perfectamente para saber que es lo que hace falta, que se quiere decir con esto, que se debe deconocer ala organización como la palma de nuestra mano, siendo esto que en cada departamento, área, o lugar debemos de estar al tanto de que es lo que sucede, por que si no se conoce lo que se tiene o con que se cuenta, ala hora de tomar una buena decisión, se podrá uno equivocar con esta toma de decisiones.
Ya que se tenemos todo esto bien organizado, ahora si podemos determinar que puesto...