Formación De Equipos De Trabajo
Páginas: 8 (1882 palabras)
Publicado: 27 de octubre de 2012
INSTITUTO DEL POTOSÍ
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS
ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DEL RECURSO HUMANO EN EL PLAN SABORES 2012 ATRAVEZ DE EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO
EMPRESA
Bebidas Mundiales S.A. de C.V. Centro de Distribución Rioverde.
PRESENTA:
Lic. Simón Méndez Rivera
Lic. Román Trejo Turrubiartes
FACILITADOR:
Ing. Roberto Mares FloresJulio 2012
* Introducción.
ANTECEDENTES
Las empresas están en constante búsqueda de crecimiento, especialmente después de la crisis económica mundial, principalmente a través de la gestión de la Innovación.
La principal forma de lograr el crecimiento en una empresa es fomentar la innovación y representa un desafío el lograr organizar un proceso de innovación en donde se asegureel encontrar el talento. Estas barreras no son nuevas, y aún no hay una forma probada que permita superarlas.
La sugerencia es incorporar la innovación en el proceso de planeación estratégica, la parte más notoria de crecimiento, está en buscar clientes y mercados nuevos.
Aun cuando las encestas dicen que la innovación en trascendental en el crecimiento de las empresas desde 2008 no se haavanzado en él % de empresas que hayan puesto escenarios diferentes dentro de sus organizaciones para que la innovación sea aprovechada.
Para poder enfrentar el futuro y tener un éxito superior a otros es necesario evolucionar de prioridades estrategias a prioridades estratégicas con innovación formal. La clave está en esforzar a la organización haciendo cambios dentro de la misma dirigidos amejorar la comercialización buscando construir buenas relaciones entre todos los implicados directamente o en funciones de apoyo. A través de la administración del recurso humano con la herramienta de equipos de trabajo de alto desempeño.
La empresa:
Bebidas Mundiales, S.A de C.V. Centro de Distribución Rioverde.
.1.- Historia de Coca Cola…………………………………………………………….
.2.- GrupoArca-Continental…………………………………………...……………..
.3.- Organización de la Empresa…………………………………………………….
.4.- Productos…………………………………………………………………………..
.5.- Ventas anuales de la empresa.………………………………………………….
.6.- Estrategias y acciones tomadas a nivel Grupo de 1990 a 2008……………..
.7.- Formulario de oportunidades……………………………………………………
.1 Historia de Coca - Cola
En 1886 en la Ciudad de Atlanta, el farmacéuticonorteamericano, John Pemberton produjo el vino francés de Coca, un tónico muy similar al de Coca Cola.
Más adelante omitió el alcohol en este vino y añadió esencias vegetales. Algunos empleados de Pemberton diluían esta bebida en agua para mitigar la sed y así se descubrió que era una bebida refrescante.
El 8 de Mayo de 1886 en la Farmacia Jacobs se vende por primera vez:
En 1894 Seembotella por primera vez Coca-Cola fué el Sr. Joseph A. Biederharn.
En 1915 se utiliza el diseño de la botella que actualmente conocemos.
Actualmente Coca-Cola se encuentra operando en casi todos los Países del mundo.Coca Cola Company es dueño de la marca registrada Coca-Cola.
Con cada embotellador tiene un contrato de franquicia y establece las normas de calidad que deben cumplirse.
Es unciudadano responsable en cada uno los territorios en los que opera, cumpliendo ampliamente con la regulación, costumbres y cultura de cada región
Apoya las actividades sociales, deportivas, culturales y recreativas
Coca Cola Llega a México en el año de 1927.
.2 Grupo Arca-Continental.
Arca Continental es una empresa orientada al éxito y a los resultados, pero también al desarrollo sustentabley a la ética, todas nuestras acciones están guiadas por un cuerpo de principios y valores que son la esencia de nuestra cultura organizacional.
Visión: Ser líderes en todas las ocasiones de consumo de bebidas y alimentos en los mercados donde participamos, de forma rentable y sustentable.
Misión: Generar el máximo valor para nuestros clientes, colaboradores, comunidades y accionistas,...
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS
ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DEL RECURSO HUMANO EN EL PLAN SABORES 2012 ATRAVEZ DE EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO
EMPRESA
Bebidas Mundiales S.A. de C.V. Centro de Distribución Rioverde.
PRESENTA:
Lic. Simón Méndez Rivera
Lic. Román Trejo Turrubiartes
FACILITADOR:
Ing. Roberto Mares FloresJulio 2012
* Introducción.
ANTECEDENTES
Las empresas están en constante búsqueda de crecimiento, especialmente después de la crisis económica mundial, principalmente a través de la gestión de la Innovación.
La principal forma de lograr el crecimiento en una empresa es fomentar la innovación y representa un desafío el lograr organizar un proceso de innovación en donde se asegureel encontrar el talento. Estas barreras no son nuevas, y aún no hay una forma probada que permita superarlas.
La sugerencia es incorporar la innovación en el proceso de planeación estratégica, la parte más notoria de crecimiento, está en buscar clientes y mercados nuevos.
Aun cuando las encestas dicen que la innovación en trascendental en el crecimiento de las empresas desde 2008 no se haavanzado en él % de empresas que hayan puesto escenarios diferentes dentro de sus organizaciones para que la innovación sea aprovechada.
Para poder enfrentar el futuro y tener un éxito superior a otros es necesario evolucionar de prioridades estrategias a prioridades estratégicas con innovación formal. La clave está en esforzar a la organización haciendo cambios dentro de la misma dirigidos amejorar la comercialización buscando construir buenas relaciones entre todos los implicados directamente o en funciones de apoyo. A través de la administración del recurso humano con la herramienta de equipos de trabajo de alto desempeño.
La empresa:
Bebidas Mundiales, S.A de C.V. Centro de Distribución Rioverde.
.1.- Historia de Coca Cola…………………………………………………………….
.2.- GrupoArca-Continental…………………………………………...……………..
.3.- Organización de la Empresa…………………………………………………….
.4.- Productos…………………………………………………………………………..
.5.- Ventas anuales de la empresa.………………………………………………….
.6.- Estrategias y acciones tomadas a nivel Grupo de 1990 a 2008……………..
.7.- Formulario de oportunidades……………………………………………………
.1 Historia de Coca - Cola
En 1886 en la Ciudad de Atlanta, el farmacéuticonorteamericano, John Pemberton produjo el vino francés de Coca, un tónico muy similar al de Coca Cola.
Más adelante omitió el alcohol en este vino y añadió esencias vegetales. Algunos empleados de Pemberton diluían esta bebida en agua para mitigar la sed y así se descubrió que era una bebida refrescante.
El 8 de Mayo de 1886 en la Farmacia Jacobs se vende por primera vez:
En 1894 Seembotella por primera vez Coca-Cola fué el Sr. Joseph A. Biederharn.
En 1915 se utiliza el diseño de la botella que actualmente conocemos.
Actualmente Coca-Cola se encuentra operando en casi todos los Países del mundo.Coca Cola Company es dueño de la marca registrada Coca-Cola.
Con cada embotellador tiene un contrato de franquicia y establece las normas de calidad que deben cumplirse.
Es unciudadano responsable en cada uno los territorios en los que opera, cumpliendo ampliamente con la regulación, costumbres y cultura de cada región
Apoya las actividades sociales, deportivas, culturales y recreativas
Coca Cola Llega a México en el año de 1927.
.2 Grupo Arca-Continental.
Arca Continental es una empresa orientada al éxito y a los resultados, pero también al desarrollo sustentabley a la ética, todas nuestras acciones están guiadas por un cuerpo de principios y valores que son la esencia de nuestra cultura organizacional.
Visión: Ser líderes en todas las ocasiones de consumo de bebidas y alimentos en los mercados donde participamos, de forma rentable y sustentable.
Misión: Generar el máximo valor para nuestros clientes, colaboradores, comunidades y accionistas,...
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