Formación Empresarial: Bonificaciones

INFORMACIÓN SOBRE EL SISTEMA DE
FORMACIÓN PROFESIONAL CONTINUA
Bonificaciones para la Formación Continua 2014
RD 395/2007. Del 23 de marzo de 2007. Regula el Subsistema de Formación Profesional Continua (BOE
núm. 87 de 11/04/2007)
Orden TAS/2307/2007. Del 27 de Julio. Salió publicado el 31 de julio de 2007. (BOE núm. 182)
Ventajas y Beneficio:
- Beneficia a Pequeñas y Medianas Empresa
-Todas las Empresas podrán realizar acciones formativas subvencionadas siempre que: tengan centros
de trabajo en el territorio español, coticen por la contingencia de formación profesional y estén al
corriente en el pago a la Seguridad Social.
- Las acciones formativas se podrán realizar en cualquier momento del año.
- Las empresas dispondrán de un crédito anual automático, apartar del 1 deenero.
- Las empresas no van a recibir una subvención o dotación económica, sino que van a disponer de un
crédito; esta será la cantidad máxima de la que la Empresa podrá disponer para ir descontándose su
inversión en formación.
¿Cómo se calcula el crédito del que dispone anualmente cada Empresa?
- El crédito resulta de aplicar a la cuantía ingresada por la Empresa en concepto de cuota deformación
profesional durante el año natural anterior, el porcentaje que se establece en la Ley de Presupuestos
Generales del estado.
- Pasos a seguir:
1.

2.
3.
4.

Para ello tomamos los TC1 del año natural anterior (los 12 meses del año), sumamos las casillas
501 y 502 correspondiente a la cotización de las Bases de desempleo, Fondo Garantía Salarial y
Formación Profesional.
De la cantidadresultante se calcula la cuota exacta que ha pagado en concepto de Formación
Profesional, ésta corresponde al 0’7 %.
Se calcula la media de la plantilla de la empresa.
A la cantidad o cuota de Formación Profesional se le aplica el porcentaje que, en base a la
plantilla media de los trabajadores, se establece en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Para el ejercicio 2014 se mantienenlos porcentajes existentes para el Cálculo de la Cuota Máxima de
Bonificación Anual
- Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100% de Bonificación
- Empresas de10 a 49 trabajadores: 75%
- Empresas de 50 a 249 trabajadores: 60%
- Empresas de 250 o más trabajadores: 50%
NOTA: las Empresas de 1 a 5 trabajadores el crédito se establece en 420´00 € por empresa

¿Que procedimiento hay que seguir antesde iniciar cada acción Formativa?
Se plantea la necesidad de una acción formativa
Diseñamos el curso; duración, contenidos, objetivos y participantes y horario
Se comunica al Representante Legal de los trabajadores la acción formativa planteada.
El Representante emite un informe favorable
Comunicamos a FEFE con 7 días naturales de anticipación el curso que queremos realizar; fechas,
horarioy lugar de realización, denominación y contenidos, modalidad de la formación y listado de
trabajadores.
Realizamos la Acción Formativa. La formación deberá acreditarse mediante certificados de
asistencia y diploma acreditativo a cada participante que haya superado la formación con
evaluación positiva.
Comunicamos a FEFE la finalización de la acción formativa.
El momento en el que la Empresase va a descontar el coste bonificable puede ser después de la
realización de varias acciones, varios grupos, cada acción, después de todo el ejercicio…. Siempre antes
del cierre anual en Diciembre.

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Comte d´Urgell, 44 Pral. A

08011 Barcelona

Tel: 93 2289406 / Fax: 93 4242135

Módulos Económicos Máximos:
Son los costes por participantes y hora de formación:
Formación
BásicoMedio-Superior
Presencial
9´00 €
13´00€
A distancia
5´50 €
5´50 €
Teleformación
7,50€
7,50€
Mixta
NOTA: El coste máximo por el que se podrá bonificar una acción formativa corresponde a la multiplicación de la financiación
X numero de horas X numero de participantes.
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Acciones Formativas:
Básicas: Formaciones genéricas o transversales que capacitan a los trabajadores y les...