formación empresarial

FORMACIÓN EMPRESARIAL, CLAVE DEL ÉXITO

Las grandes empresas de hoy fueron empresas que no dejaron de lado la formación en el pasado

Formación y empresa es, sin lugar a dudas, uno delos binomios más importantes en el mundo de la educación para el trabajo. La empresa grande o pequeña, formal o informal, productora de bienes o de servicios, tecnológicamente avanzada u obsoleta,pública o privada, rural o urbana, en síntesis: el universo de las unidades productivas constituye el lugar en el cual, en última instancia, serán aplicados muchos de los conocimientos, habilidades yactitudes que se adquieren en los procesos de formación profesional por parte de quienes integran la población ocupada de un país.
Por causa de este hecho es que, en el terreno de la formación, haadquirido un gran empuje lo que en materia de políticas sociales se conoce como el enfoque de la demanda, que tiene como una de sus características distintivas la tendencia a ajustar las acciones que sedesarrollan en un determinado campo a las necesidades del público objetivo al cual están destinadas. Esto, en materia de formación, implica que la misma debe atender a las necesidades reales que en esadimensión tienen las empresas y los trabajadores que las componen (independientemente del lugar que ocupan en su estructura y/o escala jerárquica).
Lo anterior no significa de ningún modo que laformación se agote en el campo de lo estrictamente laboral. Cada vez más, la formación es entendida y practicada como una formación para la ciudadanía, concepto que incluye una pluralidad de dimensionesentre las cuales, sin dudas, la inclusión en el mercado laboral es una de las de mayor relevancia.
Pero, desde el punto de vista de las empresas, y fundamentalmente de quienes, de una u otra forma, lasdirigen: ¿para qué sirve la formación? Así, hay quienes subrayan el fuerte vínculo entre formación, productividad y competitividad, ya sea desde un punto de vista eminentemente tecnológico, o a...