Formación y orientación laboral (FOL)

RELACIÓN LABORAL
El trabajador se compromete voluntariamente a realizar un servicio al empresario a cambio de una compensación, por lo tanto el empresario dirigirá este trabajo.

Características
1-Voluntaria
2-Por cuenta ajena
3-Remunerada
4-Personalisíma: el que firma es el que trabaja.
5-Dependiente

Tipos
Ordinaria: Todas las normales
Especial: Tiene alguna de las característicasnombradas distinta (alta dirección, trabajador de hogar, deportistas profesionales, artistas, estibador portuario, trabajadores discapacitados 33%, presos, etc.)
Excluida: No se considera relación laboral ( Funcionarios, prestaciones personales obligatorias, trabajos por amistad vecindad o benevolencia, transportistas, autónomo, autónomo económicamente dependiente)

Las fuentes materiales:quien tiene capacidad para crear normas:
1-Sociedad
2-Estado
3-Comunidades autónomas
4-Representantes de trabajadores y de colectivos
5-Tribunales

Las fuentes formales
1-Constitucion española
2-Leyes:
-Ordinaria: Mayoría simple
-Orgánica. Regula derechos fundamentales (Ej. derecho de huelga)
-Decreto Ley
3-Reglamento
4-Convenios colectivos
5-Contratos de trabajo
6-Uso y costumbresLas fuentes internacionales:
1-Derecho comunitario (Europa)
-Originario (EE+CECA+EURATOM)
-Derivado (Nuevas normas de la UE)

IMPORTANTE
Los principios del derecho laboral: Rigen en todo.

-Jerarquía normativa: la norma de rango superior manda por encima de la inferior.


-In dubio pro operario: En caso de duda que una ley se entienda de dos formas se escoge la más favorable para eltrabajador.
-Norma más favorable: en caso de duda entre dos normas se escoge la más favorable.
-Condición más beneficiosa: en caso de que existan unas condiciones determinadas y estas cambien por cualquier motivo, se elegirá la más beneficiosa según criterio propio.
-Principio de norma mínima: una norma inferior nunca puede empeorar una condición, solo igualarla o mejorarla.
-Irrenunciabilidadde derechos: como trabajador no se puede renunciar a los derechos básicos.




DERECHO Y OBLIGACIONES:

TRABAJADOR
Derecho:
-al trabajo
-a la negociación
-a adoptar medidas de conflicto colectivo
-a la participación en la empresa
-de reunión
-de huelga
-de libre sindicación
-a la ocupación efectiva
-a la promoción y formación profesional
-a la no discriminación
-a laintegridad física
-a la intimidad y a la dignidad
-al salario puntual
-al ejercicio individual de acciones derivadas de su contrato de trabajo.


EMPRESARIO
Derecho:
-de organización de la empresa
-de dictar órdenes y instrucciones
-de controlar el complimiento
-de poder disciplinario














Obligaciones:
-de su puesto de trabajo
-observar las normas de higiene yseguridad
-cumplir órdenes del empresario
-no competir con el empresario
-contribuir a la mejora de la productividad dentro de su trabajo











Obligaciones:
-cumplir la ley y respetar los derechos del trabajador
-Respetar la igualdad de trato y posibilidades.




















EL CONTRATO DE TRABAJO
Es un acuerdo entre trabajador y empresario mediante elcual el primero se compromete voluntariamente a prestar servicios y someterse al poder de organización y dirección del empresario a cambio de una remuneración que es independiente de la buena marcha de la empresa.

Para que el trabajador pueda firmar deben cumplirse unos requisitos:
1-Mayoria de edad:
-Sino los tiene tambien puede firmar con autorización padre, tutor o representante legal. Osino estar emancipado (sino tiene la mayoría la consigue legalmente y puede darse).
-Los menores pueden participar en espectáculos públicos (teatro, cine, etc.) con normas muy estrictas.

Para que el empresario pueda firmar deben cumplirse unos requisitos:
1-Ser persona física mayor de edad o emancipado: titular de derechos y obligaciones solo por haber nacido.
2- Ser perdona jurídica:...