Formación y orientación laboral

Tema 8: los contratos de trabajo
1. el contrato de trabajo
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empresario y un trabajador por el que el trabajador se compromete a prestar sus serviciosbajo la dirección del empresario a cambio de un salario. El derecho laboral rige el principio de libertad de forma, por lo que los contratos pueden celebrarse de forma oral o de forma escrita, sinembargo, la ley exige que los contratos temporales o los contratos a tiempo parcial se celebren de forma escrita; de no ser así se pronunciaran indefinidos y a jornada completa.
2. los contratos deduración determinada
Los contratos de duración determinada son contratos temporales y por tanto, se extinguen cuando transcurren el tiempo pactado por el contrato. Los contratos de duración determinadason contratos casuales, es decir, que solo se podrán celebrar cuando se de la causa para la que esta prevista su celebración. Existen tres tipos de contratos de duración determinada: el contrato deobra y servicio: este contrato podra celebrarse para la realización de una obra o un servicio que tenga sustantibilidad propia en relacion a la actividad normal de la empresa. El contrato duraramientras lo haa la obra o servicio, por ello, aunque es de duracion determinada, decimos que tiene una duracion incierta. El contrato debera celebrarse por escrito y en modelo oficial indicando la obra o elservicio para el cual se ha realizado, si el contrato no se celebra por escrito o se celebra en fraude de ley se presumira indefinido y a jornada completa. A la finalización del contrato, elempresario debera entregar al trabajador una indemnizaci´n de 8 dias de salario por año trabajado; el contrato eventual: este contrato podra celerarse cuando exista un augmento de trabajo, de pedidos o detareas aún tratandose de la actividad normal de la empresa. Este contrato suele utilizarse para cubrir epocas del año en las que no exista un augmento de trabajo. El contrato el contrato tendrá una...