Formación y orientación laboral

FOL: 2n de laboratori de diagnòstic clínic

TEMA: NORMATIVA LABORAL

1. Caracteristicas de las cortes generales.
- Estan regulades per la constitució.
- És un òrgan representatiu del poble.
- És un òrgan bicameral.
- Fa funció de deliberar totes les lleis, abans d'arribar a un acord.
- És un òrgan legislador, ja que fa lleis i les aprova.
- Les dues cambres treballa en per separat,però a vegades en formen comissions mixtes per tractar un tema determinat.
- És un òrgan permanent, es a dir, treballen tot l'any.
- És un òrgan inviolable.
- El congrés dels diputats s'anomena cambra baixa i el senat la cambra alta.
- Tots els seus membres són triats per sufragi universal. Aquest vot vés lliure, secret i directe.

2. Definición de la Constitución.
És la norma fonamental de totel sistema jurídic, inclou tots eks drets i obligacions de tots els ciutadans, a més de tota l'estructura organitzativa de l'estat.
La constitució es va formar per consens, es a dir, amb un acord de tots els partits polítics. No és una imposició d'una política determinada, ni tampoc té una ideologia determinada. És un acord entre tots.

3. Puntos básicos de la constitución.
- Reconeix unasèrie de llibertats i de drets de tots els ciutadans. Per exemple: llibertat d'expressió i reunió, llibertat de vaga, igualtat davant les lleis, dret a l'educació i al treball, majoria d'edat als 18 anys, anul•la la pena de mort i la tortura.
- Garanteix la sobirania popular a través del sufragi universal i assoleix que els partits polítics són la base del liberalisme polític.
- Reconeix elssindicats i les associacions patronals com a representants dels treballadors i dels diferents sectors professionals.
- Estableix la divisió de poder en tres poders: Legislatiu, executiu i judicial.
- Estableix la aconfessionalitat de l'estat encara que respecta la religió catòlica.
- Estableix la monarquia parlamentaria hereditària, centrada en la figura del rei.
- Estableix la existència de lesautonomies i reconeix una sèrie de nacionalitats diferents.
- Estableix la llengua castellana com la llengua oficial de l'estat Español, encara que reconeix unes altres llengües com el català, vasc i gallec, que són llengües oficials en determinades comunitats autònomes.

TEMA: CONTRATO LABORAL

1. Contenidos mínimos que deben aparecer en un contrato laboral.
- Ha de aparèixer les dadesd'identificació del treballador i de la empresa.
- Tipus de contracte.
- La data d'inici i de fi del contracte.
- La categoria final d'aquest treballador.
- Període de prova.
- Retribució laboral.
- Període de vacances.
- Període d'avís en cas de prescindir de la relació laboral.
- Jornada laboral.
- Conveni col•lectiu al qual pertany la empresa.
- Data i lloc on signen el contracte.

2. Tiposde excedencias.
- FORZOSA: és quan el treballador ha de deixar la seva feina per ocupar un càrrec de tipus polític, públic o sindical. En aquest cas el treballador se li conserva la antiguitat del càrrec, el salari, les funcions i el mateix lloc de treball.
- El treballador s'ha d'incorporar a la empresa com a màxim 1 mes després de finalitzar el seu càrrec públic o polític.
- VOLUNTARIA: quanel treballador renuncia per raons personals o familiars. Aquesta excedència es un mínim de 4 mesos i un màxim de 5 anys. En el treballador se li conserva l'antiguitat, el salari (però no forçosament), el lloc de treball i el càrrec.
- PER CUIDAR ELS FILLS: aquesta excedència conta des del final de la baixa de maternitat, fins que el fill té 1 any. Es conserva el càrrec, el salari, la antiguitat,però no forçosament el lloc de treball.
- PER CUIDAR FAMILIARS: per raons d'edat, malaltia o discapacitat ... Aquesta excedència pot durar un màxim de 2 anys y aquest familiar te que garantir com a màxim 2 graus de parentesc. Se li conserva l'antiguitat, el càrrec, el sou, però no forçosament el lloc de treball.


3. Definición de salario.
És la totalitat de les retribucions econòmiques...