formación y orientación laboral.
Páginas: 10 (2387 palabras)
Publicado: 14 de diciembre de 2013
Actividades formación y orientación laboral.
Actividad 1
Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional.
Las normas laborales en mi sector profesional están ordenadas jerárquicamente de la siguiente manera :
Derecho comunitario, constitución, tratados internacionales, leyes (orgánica y ordinaria), normas con rango de ley (decretos-ley ydecretos legislativos), reglamentos, convenios colectivos, contratos de trabajo y usos y costumbres .
Esta jerarquía normativa se debe de respetar ya que la norma de rango inferior no puede contradecir, ni vulnerar lo establecido por la norma de rango superior que tiene mucho valor.
Explica con un ejemplo el significado del principio de norma mas favorable :
Principio de norma mas favorable :cuando existan dos o mas normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicara la que, apreciada en su conjunto, sea mas favorable para el trabajador.
Por ejemplo : un trabajador realiza 8 horas de trabajo en una jornada,
de acuerdo con lo establecido en su contrato. El convenio colectivo en su sector profesional fija 6 horas al día. En este caso se aplicara lajornada de 6 horas que establece el convenio colectivo al ser la mas favorable para el trabajador.
Describe el significado del principio jurídico ¨pro operario¨
Este principio significa que los tribunales, en caso de duda sobre la aplicación de la norma frente a otra, la interpretaran de la forma que resulte mas beneficiosa para el trabajador. Por ejemplo si se violan los derechos laborales deun trabajador se podría aplicar este principio.
Que entiendes por derechos adquiridos ?
Comprendo como que si poseo un contrato de trabajo, y si un empresario quiere oponerse a este no podrá ya que en este contrato figuran clausulas que deben ser respetadas por el empresario.
Actividad 2
En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si eltrabajador puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.
Libre sindicación individual : derecho a fundar sindicatos y a afiliarse o no a uno de ellos.
Libertad sindical colectiva : derecho de los sindicatos a ejercer libremente su actividad en defensa y promoción de los intereses económicos
Derecho a la ocupación efectiva y a no ser discriminado
Referida conel empleo directa o indirectamente por razones de sexo, estado civil, origen racial, o cualquier otra condición .
Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene : se concreta en el derecho a la vigilancia periódica de salud y a la formación, información y participación de los trabajadores sobre los riesgos existentes en la empresa.
Derecho al respeto de laintimidad y a la consideración debida a su dignidad:implica la protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religión, discapacidad, edad, orientación sexual, y frente al acoso sexual.
Según las definiciones de estos derechos y deberes laborales, el trabajador no podrá renunciar a ninguno ya que son derechos que existen el la constitución.
Actividad 3
Indica eltipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.
COMEFOL S.L., una empresa con diferentes tiendas de autoservicio de alimentación en diferentes provincias , necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir son:
Un puesto de cajera a jornada completa cuya titular se haya de baja por riesgo durante elembarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad quedara en situación de excedencia por cuidado de hijos durante un año.
El tipo de contrato para este puesto seria, de interinidad ya que este se utiliza para sustituir a una trabajador en su ausencia temporal en su puesto pero lo tiene reservado. El contrato estará vigente hasta la incorporación de la cajera.
Se contratara por...
Actividad 1
Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional.
Las normas laborales en mi sector profesional están ordenadas jerárquicamente de la siguiente manera :
Derecho comunitario, constitución, tratados internacionales, leyes (orgánica y ordinaria), normas con rango de ley (decretos-ley ydecretos legislativos), reglamentos, convenios colectivos, contratos de trabajo y usos y costumbres .
Esta jerarquía normativa se debe de respetar ya que la norma de rango inferior no puede contradecir, ni vulnerar lo establecido por la norma de rango superior que tiene mucho valor.
Explica con un ejemplo el significado del principio de norma mas favorable :
Principio de norma mas favorable :cuando existan dos o mas normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicara la que, apreciada en su conjunto, sea mas favorable para el trabajador.
Por ejemplo : un trabajador realiza 8 horas de trabajo en una jornada,
de acuerdo con lo establecido en su contrato. El convenio colectivo en su sector profesional fija 6 horas al día. En este caso se aplicara lajornada de 6 horas que establece el convenio colectivo al ser la mas favorable para el trabajador.
Describe el significado del principio jurídico ¨pro operario¨
Este principio significa que los tribunales, en caso de duda sobre la aplicación de la norma frente a otra, la interpretaran de la forma que resulte mas beneficiosa para el trabajador. Por ejemplo si se violan los derechos laborales deun trabajador se podría aplicar este principio.
Que entiendes por derechos adquiridos ?
Comprendo como que si poseo un contrato de trabajo, y si un empresario quiere oponerse a este no podrá ya que en este contrato figuran clausulas que deben ser respetadas por el empresario.
Actividad 2
En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si eltrabajador puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.
Libre sindicación individual : derecho a fundar sindicatos y a afiliarse o no a uno de ellos.
Libertad sindical colectiva : derecho de los sindicatos a ejercer libremente su actividad en defensa y promoción de los intereses económicos
Derecho a la ocupación efectiva y a no ser discriminado
Referida conel empleo directa o indirectamente por razones de sexo, estado civil, origen racial, o cualquier otra condición .
Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene : se concreta en el derecho a la vigilancia periódica de salud y a la formación, información y participación de los trabajadores sobre los riesgos existentes en la empresa.
Derecho al respeto de laintimidad y a la consideración debida a su dignidad:implica la protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religión, discapacidad, edad, orientación sexual, y frente al acoso sexual.
Según las definiciones de estos derechos y deberes laborales, el trabajador no podrá renunciar a ninguno ya que son derechos que existen el la constitución.
Actividad 3
Indica eltipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.
COMEFOL S.L., una empresa con diferentes tiendas de autoservicio de alimentación en diferentes provincias , necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir son:
Un puesto de cajera a jornada completa cuya titular se haya de baja por riesgo durante elembarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad quedara en situación de excedencia por cuidado de hijos durante un año.
El tipo de contrato para este puesto seria, de interinidad ya que este se utiliza para sustituir a una trabajador en su ausencia temporal en su puesto pero lo tiene reservado. El contrato estará vigente hasta la incorporación de la cajera.
Se contratara por...
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