Formación y orientación laboral

Tema 7
Modificació del contracte de treball
pag 165
1) Elabora un esquema resuma amb els tipus de mobilitat: Funcional i geogràfica.
Movilidad:
- Funcional
·Dentro del grupo profesional
· Fuera del grupo profesional
· Extraordinaria
- Geogràfica
·Traslados
· Desplazamientos

3) Elabora un esquema sobre les diverses causes de suspensió, separant-lessegons que depenguin de la voluntat de les parts, o no.
- Causas de suspensión dependientes de la voluntad de las partes
· Mutuo acuerdo
· Consignadas en el contrato
· Paternidad
· Violencia de género
- Causas de suspensión independientes de la voluntad de las partes
· Incapacidad temporal del trabajador
· Maternidad
· Ejercicio de cargo público
· Privación de libertad
· Suspensión deempleo y sueldo
· Fuerza mayor
· Huelga
· Cierre patronal

5) Descriu quins són els efectes de la suspensió del contracte
· Desaparició temporal del dret i obligacions del treballador.
· Desaparició temporal dels drets i obligacions de l’empresari
· Dret del treballador a reincorporar-se al seu lloc de treball.

Casos pràctics per resoldre
2. Suspensió del contracte de treball
3) Untreballador és detingut i acusat d’un delicte que no ha comés( el seu aspecte coincideix amb la descripció d’un delinqüent). La seva dona comunica els fets a l’empresa on treball i l’empresari decideix acomiadar el treballador, ja que no va a la feina des de fa 5 dies.
- Raona si l’empresa pot acomiadar el treballador.
No es pot acomiadar al treballador, ja que ens trobem en un cas de suspensióde contracte per privació de llibertat.

3. Extinció del contracte de treball
9) Una treballadora és acomiadada verbalment el 5 d’abril perquè ha disminuït el seu rendiment de manera voluntària.
a) Indica què ha de fer per impugnar aquest acomiadament. Detalla els terminis de què disposa.
Els representants legals de la treballadora o ella mateixa tenen que alegar en els requisits de forma;tenen un marge de 20 dies comptats desde el día de la comunicació oral.

b) Indica la qualificació que atorgarà el jutjat a aquest acomiadament, la indemnització i els salaris de tramitació que li corresponen si fa 25 anys que treballa a l’empresa i cobra 1202 euros/mes, incloent-hi les pagues extres. La notificació de la sentència es produeix el 30 d’abril.
El jutjat qualificarà aquestacomiadament com improcedent, ja que en el acomiadament per causes disciplinaries els defectes formals produeixen la improcedència del acomiadament. Degut a que es tracta d’un acomiadament improcedent, genera una indemnització o readmissió de la treballadora i els salaris de tramitació corresponen als 25 dies que mesuren entre el acomiadament i la notificació de la sentencia.
Salari diari= 1202 €/30díes = 40,07 €/dia
Salari de tramitació= 40,07€/ dia x 25 dies = 1001,75 €
Indemnització= 40,07€/dia x 45 dies/ 25 anys de serveis= 45.078,75€

Pag 210
1. El sistema de la Seguretat Social
1) Reflexiona i indica la importància del sistema de la Seguretat Social per a protegir les persones davant els riscos socials.
Té molta importància, ja que garanteix una protecció mínima i digna alsciutadans espanyols en situació de necessitat.

2) Raona si tenen dret als beneficis de la Seguretat Social les persones següents: un estudiant i n electricista que treballa per compte propi.
Estudiant: Té dret als beneficis atorgats per l’assegurança escolar.
Electricista: Té dret als beneficis atorgats per el Regim General de treballadors autònoms.



3) Explica les finalitats del sistema dela Seguretat Social, i la importància que té el fet que existeixi.
Finalitat: Protecció de les persones incloses en el seu camp d’aplicació i els familiars a càrrec seu front a determinats riscos que ocasionen situacions de necessitat.
Importància: Garanteix l’auxili als ciutadans que per raons alienes a la seva voluntat es troben en una situació de necessitat.

4) Explica quin tipus de...