Formación y Orientación Laboral

FOL: TAREA PARA ELIMINAR MATERIA DE LA UT. 1
Actividad 1.

1. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables a la Educación Infantil.

Constitución Española y Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, anterior Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.

Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de libertad sindical

Ley Orgánica 2/2006, 03 de mayo, de Educación

LeyOrgánica, 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, excepto el Capítulo II del Título III, salvo el art. 20, y los artículos 22.3, 24 y 84.

Ley 31/1995, de 08 de noviembre, sobre Prevención de Riesgos Laborales.

Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año2013.

Ley 40/2007, de 04 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social.

Real Decreto Legislativo 5/2000, de 04 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Real Decreto 1394/2007,de 29 de octubre, donde se regula el título de Grado que habilite para el ejercicio de la profesión de maestra de Educación Infantil, el título de maestro con la especialidad de Educación Infantil o el título de Técnico Superior en Educación Infantil.

Real Decreto 819/1993, de 28 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico de las Escuelas de Educación Infantil y de los colegios deeducación no primaria regula los rasgos fundamentales.

Orden ESD/4066/2008 de 3 de noviembre por la que se establece el currículo de ciclo formativo de Grado Superior correspondiente al título de Técnico Superior en Educación Infantil.


2. Explica con un ejemplo el principio de norma más favorable:

Según el artículo 3.3 del ET establece que los conflictos originados entre los preceptos dedos o mas normas laborales, deberán respetar el todo caso los mínimos de derecho necesario por lo que dichos conflictos se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador. Por tanto, se aplicará la norma que en conjunto sea más favorable y no la de mayor jerarquía.
Por ejemplo: el estatuto de los trabajadores en su artículo 37.3.c establece que
 El trabajador, previoaviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por  traslado del domicilio habitual, durante 1 día. En cambio, el convenio colectivo aplicable al sector profesional que regula cierto trabajo puede aumentar el número de días a favor del trabajador.

3. Describe el significado del principio jurídico “pro operario”.

Pro operario: este principio implica que encaso de duda con respecto a la aplicación de una normativa laboral, siempre se aplicará aquella interpretación que sea más favorable para el trabajador.

4. ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?

Un derecho adquirido es cualquier condición más beneficiosa que la estrictamente exigible según las normativas aplicables que las empresas otorguen voluntariamente o reconozcan de hecho.
Losderechos reconocidos al trabajador que constituyen una condición más beneficiosa no pueden ser suprimidos unilateralmente por al empresa, ni siquiera por el simple reconocimiento de otras ventajas distintas a sus titulares, salvo pacto expreso.

Actividad 2.

En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el trabajador o trabajadora puede o no renunciar alos mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.

1. derecho a la libertad sindical tanto individual como colectiva.

2. derecho a que el empresario te de trabajo efectivo.

3. derecho a no ser discriminado.

4. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
5. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad.
Se conoce...