Formación Y Orientación Laboral

Formación y orientación laboral
María Eugenia Caldas Blanco - Aurora Castellanos Navarro - María Luisa Hidalgo Ortega - Raúl López Solera

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vamos a conocer...
1. Las relaciones laborales 4. Derechos y deberes PRÁCTICA PROFESIONAL Relaciones laborales EL MUNDO LABORAL EN EL CINE La espalda del mundo: el niño

La relación laboral

2. Las fuentes del Derecho del Trabajo 3. Principios deaplicación del Derecho Laboral

ACTUALIDAD LABORAL Las empresas podrán revisar con testigos el correo electrónico de sus trabajadores

y al finalizar esta unidad...
Conocerás el origen del Derecho del Trabajo. Distinguirás las relaciones laborales de las que no lo son, y de las relaciones laborales especiales. Reconocerás las fuentes del Derecho Laboral y sabrás aplicar la que corresponde, encada caso. Aprenderás los derechos y deberes de trabajadores y empresarios.

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CASO PRÁCTICO INICIAL situación de partida
Beatriz mantiene una relación laboral con una empresa desde hace cinco años. Hace dos meses informó a sus superiores de su embarazo. Desde entonces no le proporcionan tarea alguna y le hacen la vida imposible. Un día oyó a su jefe comentar con unos compañeros, queprocuraran hablar con ella lo menos posible. Otro día, un superior le ordenó coger un peso muy elevado para ella. Beatriz se negó porque suponía un riesgo para su salud y para la del feto. Preocupada por su empleo, Beatriz decide afiliarse a un sindicato, donde le informan que el convenio colectivo al que pertenece concede 18 semanas de permiso de maternidad. Al día siguiente informa de todo ello a sujefe, quien le insulta por haber sido capaz de afiliarse a un sindicato donde, según él, son tan ignorantes que no saben que el Estatuto de los Trabajadores (una norma de rango superior a un convenio colectivo y, por tanto, aplicable en primer lugar) concede 16 semanas por embarazo. A los pocos minutos del incidente, el Jefe de Personal entrega a Beatriz una carta de despido alegando ausenciasinjustificadas y sancionándola con la pérdida de sus vacaciones por no haber obedecido a un superior; como esto no es cierto, nuestra trabajadora, convencida de que la han despedido por estar embarazada y afiliarse a un sindicato, decide demandar a la empresa ante los tribunales. Pocos días después de la marcha de Beatriz, la empresa inicia un proceso de selección para cubrir su puesto. Durante elmismo, el entrevistador tira todos los currículum vítae de las mujeres, mientras dice: «nada de mujeres, dan muchos problemas». Como el proceso de selección se alarga, uno de los dueños de la empresa pide a su hijo (con el cual convive) que vaya unos días a trabajar con él, para ayudarle y como favor por haberle pagado un viaje. Por su parte, Beatriz, desilusionada por el clima laboral que haencontrado y, con el deseo de perfeccionar el alemán, se pregunta si podrá trabajar en Alemania. Su marido le propone irse los dos a Inglaterra, cuyo idioma dominan ambos, y allí montar juntos una empresa.

estudio del caso
Antes de empezar a leer esta unidad de trabajo, puedes contestar las dos primeras preguntas. Después, analiza cada punto de la unidad, con el objetivo de contestar al resto de lascuestiones de este caso práctico. 1. ¿Qué rama del Derecho se ocupa de regular la situación que está viviendo Beatriz? 2. ¿Conoces el Estatuto de los Trabajadores? Lee su artículo 1.1. ¿A quién se aplica esta ley? 3. ¿Qué norma tiene un rango jerárquico superior: el convenio colectivo o el Estatuto de los Trabajadores? 4. ¿Tiene razón el jefe de Beatriz cuando le indica que el Estatuto de losTrabajadores es una norma de rango superior a un convenio colectivo y, por lo tanto, aplicable en primer lugar? 5. ¿Cuál es la duración del permiso de maternidad que debe disfrutar Beatriz? Puedes encontrarlo en el Estatuto de los Trabajadores.
El Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo) En internet puedes encontrar versiones actualizadas de esta norma, por...