Formación y orientación laboral

-Trabajo día 6 de Diciembre constitución 1978.

- Artículos Referentes Derechos laborales.

Art.28: Derecho Libertad sindical y a la huelga

1. Todos tienen derecho a sindicarse libremente, La Ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas
o Institutos armados o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar y regulara las peculiaridades de su ejercicio paralos funcionarios públicos.
La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos a formar
confederaciones y a fundar organizaciones sindicales
internacionales o afiliarse a las mismas. Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.

2. Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensade sus intereses.
La Ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de
los servicios esenciales de la comunidad.

http://www.der.uva.es/constitucional/verdugo/28.html

Artículo 37.

1. La Ley garantizara el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios,
así como lafuerza vinculante de los convenios.

2. Se reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo.
La Ley que regule el ejercicio de este derecho, sin perjuicio de las limitaciones que pueda establecer,
incluirá las garantías precisas para asegurar el funcionamiento de los servicios esenciales de la comunidad.http://www.der.uva.es/constitucional/verdugo/37.html

Artículo 35.

1. Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través
del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación
por razón de sexo.

2. La Ley regulara un estatuto de lostrabajadores

http://www.der.uva.es/constitucional/verdugo/35.html

____________________________________________________________

__________________

El derecho al trabajo es una de las bases sobre las que se asienta jurídicamente el modelo laboral de nuestra Constitución.
Este modelo comprende otras disposiciones constitucionales de carácter fundamental como son, entre otras, el reconocimientodel papel de
los sindicatos (artículo 7), el reconocimiento del derecho de huelga (artículo 28), el reconocimiento de la negociación colectiva y los conflictos

colectivos (artículo 37), y la distribución de la renta, la formación profesional y la seguridad e higiene en el trabajo (artículo 40). Todos ellos
constituyen una sistemática que conforma la estructura de las relaciones laboralesdesde el punto de vista constitucional.

El Derecho al trabajo como parte de esta "Constitución laboral" aparece configurado como un derecho "dinámico" que comprende no sólo su reconocimiento
formal sino también y principalmente el deber de los Poderes públicos de promover su realización efectiva.
Así, lo ha interpretado nuestro Tribunal Constitucional cuando en su sentencia 22/1981, de 2de junio, establece que "el derecho al trabajo no
se agota en la libertad de trabajar,

supone también el derecho a un puesto de trabajo y como tal presenta un doble aspecto: individual y colectivo, ambos
reconocidos en el artículo 35.1 y 40.1 de nuestra Constitución, respectivamente. En su aspecto individual, se concreta en el igual derecho de todos a un
determinado puesto de trabajo sise cumplen los requisitos necesarios de capacitación y en el derecho a la continuidad y estabilidad en el empleo, es decir,
a no ser despedido si no existe una causa justa" (También STC 109/2003).


En este precepto se reconoce al mismo nivel que el derecho al trabajo, la libre elección de profesión y oficio, la promoción a través del trabajo y
una remuneración suficiente. Según la...