Formación

Fol. Tema 3 estatuto de los trabajadores 
Definición : es la máxima ley laboral ,en ella se recogen todos los derechos y deberes de los trabajadores ,siempre y cuando el trabajo cumpla estas 5condiciones .
-Se tienen que dar 5 condiciones  : 1  que el trabajo sea personal ,
2 trabajo debe ser voluntario ,
3 deber ser cuenta ajena ( autónomos ) 
4 de ser retribuido 
5 deber ser dependiente(esta bajó el poder de la dirección del empresario).

 Una misma actividad laboral puede ser objeto o no de la regulación por parte de estatutos de los trabajadores.

 En España el trabajos debetener al menos 16 años si es menor necesitara el consentimiento familiar y un permiso especial del ministerio , además no pueden trabajo por a noche no pueden hacer horas extra ,no puede trabajar másde 8 horas .

En determinados supuesto no se consideran relaciones laborales y por tanto no están sujetos al estatuto de los trabajadores determinados casos .  Determina relaciones excluidas delestatuto de los trabajadores y  relaciones especiales .
1 Relaciones excluidas : funcionarios que se rigen por convenios propios 
2 Prestaciones personales obligatorias : estar en una mesa electoral.
3Consejeros de una empresa (no dependencia ) 
4 Trabajos a título de amistad o de benevolencia 
5 Trabajos familiares en el caso que no sea remunerado , vamos que no haya contrato 
6 loscomerciales en operaciones mercantiles 
7 los transportistas 

Casos de relaciones especiales , personal de alta dirección, servicio del hogar familiar, penados en instituciones penitenciarias ,deportistas ,artistas , trabajadores minusválidos que trabajarán en un centro como nuestra universidad.o

Deberes del trabajador : el  trabajador debe cumplir las obligaciones concretas de su puesto de trabajode conformidad con las reglas de buena fe y diligencia 
 -   Deber de buena fe : que actúe de una forma leal a la empresa, es algo definito , cumplir l,as condiciones que dan 
Obliga a actuar de...