Formaci n Sociocultural 2

MECÁNICA DE GRUPOS.

 Tipos de grupos.
 Formas de asociación al grupo.

Tipos de grupos.
• Concepto de grupo:
Un grupo lo forman dos o mas
personas interactuando libremente
con normas compartidas, una
identidad común y objetivos
colectivos.

Tipos de grupos.
• Concepto de equipo:
Es un grupo de seres humanos que
se reúnen y trabajan en conjunto
para alcanzare una meta en común;
para esto elequipo mantiene una
cierta organización que le permite
conseguir sus objetivos.

Tipos de grupos.
• Diferencia entre grupo y equipo.
El equipo se refiere a un grupo de personas. Un
equipo depende de varias personas que
trabajan en común para lograr un objetivo,
mientras que un grupo, puede ser un conjunto
de personas pero sin un trabajo ni objetivo en
común.
Un grupo es fácil de formar. Sólo bastaunir a
varias personas y tenemos un grupo, en
cambio un equipo necesita una experiencia o
unos conocimientos los unos de los otros.

Tipos de grupos.
Formar un grupo requiere menos tiempo que
formar un equipo. Esto se debe a que en un grupo
las personas no toman un papel activo, en cambio
en un equipo sí.
Si falta una persona en un grupo es posible que no
se note su ausencia, en cambio, si faltauna
persona en un equipo, seguro que se nota.
Resumiendo, un equipo depende de los objetivos
en común entre los individuos, mientras que un
grupo depende de la voluntad de cada individuo en
cuestión.

Tipos de grupos.
Grupos:
Suma de trabajos individuales.
Trabajo operativo.
Desconfianza en roles.
Ruidos en la comunicación.
Predomina la conformidad.
Se bajan las órdenes:Conflicto=Problema

Tipos de grupos.
Equipos:
•Apoyo mutuo.
•Planifica el equipo.
•Aprovechan conocimiento.
•Aceptación de puntos de vista.
•Mejor clima.
•Mejor aporte individual.
•Críticas constructivas.
•Conflicto = Oportunidad.
•El líder es referente.

Tipos de grupos.
Grupo de trabajo:
Es un conjunto de personas
asignadas o autoasignadas, de
acuerdo a sus habilidades,
conocimientos y habilidades
específicaspara cumplir una
determinada meta bajo la
conducción de un coordinador.

Tipos de grupos.
Grupos formales: son definidos
por la organización. Son creados
para que ayuden a la organización a
alcanzar sus objetivos.

Tipos de grupos.
Grupos de mando: se
representa en el organigrama
como el grupo de subordinados
que informan directamente a un
supervisor.

Tipos de grupos.
• Grupos laborales:conjunto de
empleados que trabajan juntos
para terminar un proyecto o
trabajo.

Tipos de grupos.
• Grupos Informales: están
formados, fundamentalmente, por
razones de amistad. No están
directamente controlados por la
organización pero si de forma indirecta
ya que al diseñar las áreas de trabajo
está condicionando su creación sobre
la base de la interacción y
comunicación que se produce.

Tipos degrupos.
• Grupos de interés: surgen
cuando los trabajadores se reúnen para
afrontar un asunto específico, un
objetivo en común; por ej. Un plan de
jubilación equitativo. Los grupos de
interés desaparecen al alcanzar el
objetivo.

Tipos de grupos.
• Grupos de amistad:
tienen su origen en cuestiones
comunes como la edad, el origen,
las aficiones, etc. Suelen
desarrollar actividades ajenas al
trabajo.Tipos de grupos.
• Equipos de alto desempeño:

Son aquellos que se caracterizan por
conseguir resultados sobresalientes.
No obstante, no solo el alto
rendimiento se mide en términos de
resultados, sino que hay que valorar
también las relaciones personales
entre los miembros del equipo.

Tipos de grupos.

Características de los EAD
•Tener un objetivo definido y
claro. Contar con él les permitiráfocalizar
su esfuerzo.
•Comunicación efectiva. Debe existir una
comunicación fluida tanto hacia el interior
como.
•Aprendizaje constante e
innovación. Los integrantes deben estar
abiertos a aprender nuevas técnicas para
la mejora del proyecto.

Características de los EAD
• Participación activa. La mejor manera
de sentirse miembro del grupo es
participando activamente en la toma de
decisiones....