Formacio de las convenciones colectivas

La convención colectiva de trabajo, según cita el articulo 507 de la ley orgánica del trabajo (LOT) es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos, federaciones o confederaciones sindicalesde trabajadores, de una parte, y uno o v varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y losderechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes.

El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones,licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y losempleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).

Los derechos colectivos del trabajo ennuestra legislación, están contemplados en el titulo VII de la ley orgánica del trabajo (LOT). Entre estos derechos se encuentra la organización sindical, las negociaciones y los conflictos colectivos,la convención colectiva, y la reunión normativa laboral para establecer las condiciones de trabajo en una rama de actividad.

En el articulo 508 de la ley organica del trabajo esta establecido quelas estipulaciones de la convención colectiva se convierten en clausulas obligatorias y en parte integrante de los contratos de trabajo celebrados o que se celebren durante su vigencia en el ámbito dela convención, aun para aquellos trabajadores que no sean miembros del sindicato que haya suscrito la convención.

Para que un sindicato realice una convención colectiva de trabajo debe tener laaprobación del ministerio del trabajo, es por ello, que el sindicato deberá presentar el proyecto a la inspectoría del trabajo, redactado en 3 ejemplares y el acta de asamblea en la cual se acordó...