formacion critica

II CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO SUSCRITA EN EL MARCO DE
REUNION DE NORMATIVA LABORAL PARA LOS TRABAJADORES
ADMINISTRATIVOS DE LAS UNIVERSIDADES NACIONALES E INSTITUTOS Y
COLEGIOS UNIVERSITARIOS 2010 – 2012.
CAPITULO I
DEFINICIONES
CLÀUSULA 1: Definiciones.
Para la correcta interpretación y aplicación se convienen en el uso de las
siguientes definiciones para todos los efectos legalesde la presente Convención
Colectiva, a saber:
1. EL EMPLEADOR: denominación que identifica al Ministerio del Poder
Popular para la Educación Universitaria, quien en su condición de
empleador, negocia y suscribe la presente Convención Colectiva de
Trabajo, de acuerdo a la normativa legal vigente.
2. LA FEDERACIÓN: Denominación de la Federación de Trabajadores
Administrativos de EducaciónSuperior de Venezuela, identificada por las
siglas FETRAESUV.
3. SINDICATOS SIGNATARIOS: Se refiere a todas las Organizaciones
Sindicales legalmente constituidas por los Trabajadores Administrativos de
las Universidades y los Institutos Tecnológicos y Colegios Universitarios de
Venezuela, que se encuentren afiliadas a la Federación de Trabajadores
Administrativos de Educación Superior deVenezuela (FETRAESUV).
4. LAS PARTES: Este término está referido a los sujetos que suscriben la
presente Convención Colectiva, por la parte empleadora El Empleador; y
por la parte trabajadora La Federación, en representación de los
trabajadores administrativos al servicio de las Universidades y los Institutos
y Colegios Universitarios
5. CONVENCIÓN COLECTIVA: Este término se refiere al presentedocumento, discutido y aprobado por las partes para regular entre ellas las
normas y condiciones de trabajo a las cuales estas se someterán.
Debidamente depositado ante la Dirección de Inspectoría Nacional y
Asuntos Colectivos del Trabajo del Sector Público de acuerdo con lo
previsto en el Artículo 521 de la Ley Orgánica del Trabajo.
6. AFILIADOS: Se refiere a los Trabajadores Administrativos,Activos,
Contratados, Jubilados o Pensionados por Incapacidad, inscritos en las

organizaciones sindicales, afiliadas a la Federación de Trabajadores
Administrativos de Educación Superior de Venezuela.(FETRAESUV)
7. SUELDO INTEGRAL: Para los efectos de esta Convención, este término
se refiere a la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su
denominación, siempre que puedaevaluarse en efectivo, que corresponda
al trabajador por la prestación de su servicio, de conformidad con el artículo
133 de la Ley Orgánica del Trabajo, incluyendo la alícuota del bono
vacacional y bono de fin de año, y aquellos concepto que convengamos
en reconocer en lo adelante en esta negociación como sueldo. Para la
estimación de este Sueldo ninguno de los conceptos que los integranproducirán efectos sobre sí mismo.
8. SUELDO NORMAL: Para los efectos de esta Convención, este término se
refiere a la remuneración mensual y permanente que recibe el Trabajador,
y aquellos concepto que convengamos en reconocer en lo adelante en
esta negociación como sueldo. Para la estimación de este Sueldo ninguno
de los conceptos que los integran producirán efectos sobre sí mismo.
9.REPRESENTANTES: Este término está referido a quienes actúan por
nombre y cuenta de cada una de las partes, y la Juntas Directivas de los
sindicatos afiliados signatarios de la presente convención.
10. PARIENTES: se refiere a los parientes del Trabajador Administrativo de
ascendencia o descendencia directa, los padres por crianza, hijos
adoptados
CAPITULO II
AMBITO Y APLICABILIDAD DE LA CONVENCIÒNCLÀUSULA 2: AMBITO DE APLICACIÓN.
El empleador conviene a partir de la presente Convención Colectiva, amparar a
todos los
trabajadores Administrativos ,fijos, Jubilados, Pensionados,
sobrevivientes y contratados de las Universidades, Institutos y Colegios
Universitarios, dependientes del Ministerio del Poder Popular para la Educación
Universitaria, afiliados o no a la Federación de Trabajadores...