Formacion de Instructores

Formación de Instructores:
Al término del curso, el participante identificará y mencionará los elementos
necesarios para el diseño de un curso de capacitación de acuerdo con los lineamientos de laNorma Técnica de Competencia Laboral “Diseño de Cursos de Capacitación Presencial”
Objetivo
Al finalizar la unidad el participante mencionará los conceptos básicos de capacitación,
de acuerdoal proceso de enseñanza-aprendizaje establecido para el adulto.
Manual del Instructor:
En la elaboración del manual del instructor es necesario
basar su desarrollo en la guía de instrucción, conla que se diseñó
el curso a impartir, esto con la finalidad de sugerir y recomendar
actividades que faciliten y hagan eficiente el proceso de
capacitación.
Lo que permitiría una adecuadaselección de materiales
didácticos y técnicas instruccionales.
En el desarrollo del diseño de éste deben observarse como
mínimo los siguientes elementos:
Carátula.
Título.
Índice.
Introducción opresentación (donde también de manera breve ubique al instructor
en las necesidades sobre la cuales esta basada el manual y mencionar un breve
perfil de la población a la que va dirigida)
Guíade instrucción.
Requerimientos del lugar donde se impartirá el curso.
Requerimientos de entrada que deben de cubrir los participantes.
Descripción del equipo requerido y recomendaciones de uso.Sugerencias y recomendaciones para las actividades de capacitación, incluyen los
aspectos críticos de las acciones a desarrollar.
Descripción del material didáctico de apoyo, debe correspondercon la guía de
instrucción.
Los instrumentos de evaluación.
Bibliografía para el instructor (autor, año de publicación, título, editorial y país),
debe corresponder con los objetivos del curso ycon la materia.
Anexos (material)
Rol y competencia del instructor.
El instructor no enseña, propone, no impone, sugiere, no dicta cátedra, ayuda a
buscar respuesta, es un factor de cambio,...