Formacion de lideres

FORMACION DE INSTRUCTORES
Presentación:
Este curso contribuye a la generación de habilidades y destrezas para una comunicación efectiva entre el capacitador y los equipos de trabajo, diseño y planificación de contenidos de instrucción, uso de medios didácticos y audiovisuales, análisis de la metodología de educación con adultos, sistemas de monitoreo y evaluación, entre otros temas de interés.Dirigido a:
Gerentes funcionales, directores de personal, responsables de capacitación interna y capacitadores en general.
Objetivo:
Generar capacidades para diseñar, ejecutar y evaluar programas de información y capacitación para los equipos internos de trabajo de las organizaciones.
Contenidos:
Las fortalezas sico-sociales
• Desarrollo de la capacidad de integración.
• Desarrollode la capacidad de percepción y sensitividad.
• El rol e imagen del facilitador.
• Diagnóstico de potencialidades y limitaciones.
• Desarrollo de valores y actitudes.
Los recursos metodológicos
• Estilos de aprendizaje en los adultos.
• Identificación y análisis del estilo individual de aprendizaje.
• El proceso metodológico de enseñanza-aprendizaje: experiencia concreta, observaciónreflexiva, conceptualización abstracta e implementación activa.
• Objetivos de enseñanza-aprendizaje.
• Diseño de situaciones de aprendizaje.
• Aplicación de experiencias de aprendizaje.
• Utilización de auxiliares de conceptualización.
La dinámica de los grupos de aprendizaje
• La dinámica de los grupos: formación, tipos, proceso y contenido.
• La sociometría de los grupos.
• Losconflictos grupales.
• La frustración y los mecanismos de defensa.
• La comunicación: áreas de comunicación, feed-back y agendas.
• El liderazgo y las conductas que origina.
• Las motivaciones sociales del docente y del grupo.
• Las habilidades y destrezas del docente para actuar con diferentes situaciones del grupo.
Diseño y planificación de contenidos
• Detección de necesidades deformación, capacitación y entrenamiento.
• El programa de estudios: estructura general.
• Diseño de contenidos
• Actividades en el proceso: la flexibilidad del diseño, normas administrativas y el control docente. Investigación en el Internet.
• El uso y preparación de materiales didácticos y audiovisuales.
• Los equipos de apoyo didáctico: proyectores, computadores, teleconferencias,software comercial y de soporte académico.
• La preparación de informes.
• Evaluación y seguimiento.
Conducción Académica:
Profesional experto del equipo de profesores de la Corporación.

FORMACIÓN DE INSTRUCTORES INTERNOS
Descripción curso Formación de Instructores Internos
La estrategia de crecimiento de cualquier organización requiere de un eficaz sistema de capacitación, en el que laespecialización de expertos dentro de los centros de trabajo juega un papel vital para el desarrollo.

Al optimizar los mecanismos de adquisición de conocimientos, desarrollo de habilidades, e incorporación de actitudes, que modifiquen la conducta, así como la generación de la creatividad eficaz provoca el desarrollo de tecnología y productividad a través de la capacitación interna. El curso deFormación de Instructores en aula y en labor directa responde a esta vital necesidad.
¿Qué logrará con el curso Formación de Instructores Internos?
Forme instructores internos que le ayuden a multiplicar el efecto de aprendizaje en su empresa, de esta forma se aprovecha la experiencia y conocimientos para enseñar a otros.
Los participantes del curso Formación de Instructores Internos aprenderána:
* Identificar y analizar los conceptos, medios y técnicas requeridas para impartir cursos de capacitación;
* Desarrollar sus habilidades para conducir el aprendizaje de adultos de acuerdo a las necesidades de su empresa;
* Precisar una base sistemática para elaborar los planes y programas de capacitación que responda a los requerimientos institucionales y de desarrollo personal;...