formacion de lideres

- ANTECEDENTES
El liderazgo consiste en la capacidad o habilidad que tiene el dirigente para influir en sus compañeros a fin de llevar a cabo determinados objetivos, con entusiasmo y por voluntadpropia sin necesidad de obligar a las personas a realizar sus actividades.
Un líder exitoso es aquél que tiene un buen récord de evaluación acertada de las fuerzas que determinan qué comportamientode su parte sería el más adecuado en un momento dado; un buen récord por haber sido eficaz, de hecho, de actuar de acuerdo con su juicio.
Las personas que se sienten valoradas en su trabajo, suelenestar motivadas y seguras del rol que desempeñan, esto se da cuando existe algún impulso o alguna necesidad que conlleva a realizar sus funciones para lograr cumplirlas, ya que el estímulo yreconocimiento son las fuerzas que mueven al individuo a buscar su satisfacción personal y laboral; logrando así mejores resultados para la organización en la cual laboran, estos trabajadores al sentirse segurosmanifiestan mejor control de sus emociones, previenen crisis, logran manejar cualquier conflicto y situaciones inesperadas, sin necesidad de recurrir a la violencia verbal; son capaces de crear,planear y tener estrategias innovadoras en sus actividades laborales.
Burns (1978), ve el liderazgo como intercambio entre el líder y sus seguidores, donde estos reciben un valor a cambio de su trabajoya que favorece las metas comunes y compartidas. Además, promueve el compromiso colectivo hacia una renovación regular de las metas y valores de la organización e impulsa modos y procedimientos másefectivos y eficientes para llevar a cabo los procesos.
El líder, debe motivar a sus empleados, tomándolos en cuenta para cualquier dirección y actividad en la organización, interesándolos por lasacciones de la institución, capacitándolos para la mejora de sus habilidades al desempeñar sus funciones y alcanzar los resultados deseados en mejora de la empresa.
Pero ¿Cómo lograr mantener esa...