Formacion de turbas
Páginas: 2 (282 palabras)
Publicado: 28 de noviembre de 2013
Inconvenientes
Mayor lentitud del trabajo por al necesidad de consenso.
Miedo de los tímidos a expresar sus opiniones.
Manipulación que algunos pueden hacer del grupo.
Falta decomunicación o de conocimiento entre los miembros.
Inadecuada coordinación del equipo de trabajo.
Conformismo que reduce las opiniones y las ideas críticas.
Reducción del esfuerzo individual.CONDICIONES PARA PONERSE A TRABAJAR EN EQUIPO
Conciencia de equipo: el trabajo en equipo no tiene sentido sin el componente actitudinal. El liderazgo que se ejerza es clave para irformándola.
Actitud vigilante: cada miembro del grupo y especialmente el coordinador deben actuar para detectar las fricciones derivadas de toda relación interpersonal.
Auto concepto adecuado: laparticipación requiere de una sana visión de uno mismo. La actitud personal está relacionada estrechamente con la autoestima, la asertividad y las capacidades de autoafirmación, que ayudan al individuo aexpresar clara y eficazmente lo que hay en él.
¿Qué es una Turba?
Turba (o multitud activa): Se caracteriza por ser aquel conglomerado cuyos individuos se encuentran profundamente excitados. Laturba es un conglomerado incontrolable (descontrolado), en ella no hay espacio para el razonamiento. La turba realiza una acción conjunta y en cuanto acción conjunta manifiesta una cierta unidad social,si bien dicha unidad es esporádica. La interacción “horizontal” entre los miembros que integran la turba es mínima, sin embargo hay una conexión clara entre los individuos que integran la turba y suslíderes. Además, toda turba se caracteriza por tener un enemigo común, alguien o algo a lo que perseguir o atacar.
FUENTES DE INFORMACION:http://intercentres.edu.gva.es/ieslesdunes/scripts/materiales/7/CONCEPTOS%20DE%20SOCIOLOG%C3%8DA.pdf
http://psicologia.isipedia.com/tercero/psicologia-de-los-grupos/05-formacion-y-desarrollo-de-grupos
eduso.files.wordpress.com/2008/06/tema2.doc...
Inconvenientes
Mayor lentitud del trabajo por al necesidad de consenso.
Miedo de los tímidos a expresar sus opiniones.
Manipulación que algunos pueden hacer del grupo.
Falta decomunicación o de conocimiento entre los miembros.
Inadecuada coordinación del equipo de trabajo.
Conformismo que reduce las opiniones y las ideas críticas.
Reducción del esfuerzo individual.CONDICIONES PARA PONERSE A TRABAJAR EN EQUIPO
Conciencia de equipo: el trabajo en equipo no tiene sentido sin el componente actitudinal. El liderazgo que se ejerza es clave para irformándola.
Actitud vigilante: cada miembro del grupo y especialmente el coordinador deben actuar para detectar las fricciones derivadas de toda relación interpersonal.
Auto concepto adecuado: laparticipación requiere de una sana visión de uno mismo. La actitud personal está relacionada estrechamente con la autoestima, la asertividad y las capacidades de autoafirmación, que ayudan al individuo aexpresar clara y eficazmente lo que hay en él.
¿Qué es una Turba?
Turba (o multitud activa): Se caracteriza por ser aquel conglomerado cuyos individuos se encuentran profundamente excitados. Laturba es un conglomerado incontrolable (descontrolado), en ella no hay espacio para el razonamiento. La turba realiza una acción conjunta y en cuanto acción conjunta manifiesta una cierta unidad social,si bien dicha unidad es esporádica. La interacción “horizontal” entre los miembros que integran la turba es mínima, sin embargo hay una conexión clara entre los individuos que integran la turba y suslíderes. Además, toda turba se caracteriza por tener un enemigo común, alguien o algo a lo que perseguir o atacar.
FUENTES DE INFORMACION:http://intercentres.edu.gva.es/ieslesdunes/scripts/materiales/7/CONCEPTOS%20DE%20SOCIOLOG%C3%8DA.pdf
http://psicologia.isipedia.com/tercero/psicologia-de-los-grupos/05-formacion-y-desarrollo-de-grupos
eduso.files.wordpress.com/2008/06/tema2.doc...
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