Formacion Del Derecho Del Trabajo

CONCEPTO Y FUNDAMENTO HISTÓRICO DEL DERECHO DEL TRABAJO

FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO:
El derecho del trabajo surgió con el objeto de regular las relaciones entre eltrabajador que realiza una labor y el patrón que por ello paga un salario. Relaciónsiempre difícil, delicada, con frecuentes rupturas, porque ahí convergen dosintereses contrapuestos: el de quien desea trabajar menos y ganarmás y el dequien pretende ganar y pagar más.
La sociedad del siglo XIX percibía la necesidad de que surgiera un derechoprotector de clase, capaz de establecer un equilibrio social que el mundo noconocía en esos días. Consideramos que el origen del derecho del trabajo solopuede encontrarse en el ultimo cuarto del siglo XIX, época en la que elindividualismo liberal que imperaba en Europa se declaroincompetente parasolucionar el grave problema del enfrentamiento de dos grandes estratos sociales,los cuales no encontraban en el marco jurídico existente ninguna formula queregulara los intereses fundamentales del capital y del trabajo.
Acontecimientos aislados a lo largo de la historia que fueron determinantes para laaparición del derecho del trabajo:
1802: Ley inglesa que prohibía las jornadaslaborales de mas de 12 horasdiarias.
1848: Marx y Egels: Manifiesto comunista.
1850: Marx: Contribución a la crítica de la economía, con la cual arma alproletariado con la teoría del materialismo histórico.1856: Alemania: Se expidieron legislaciones incipientes que prohibían eltrabajo de los niños menores de 8 y 10 años, en especial de las nicas, en la industria de la lana; se prohibió eltrabajo nocturno para los niños y seordenaba establecer condiciones de higiene en los centros laborales.1869: Alemania, 21 de junio: reglamentación muy completa en cuestiones detrabajo: Die Gewerbeordnung
1870: Francia: reglamentación del trabajo, Comuna de Paris.
1884: Francia: el trabajador conquista el derecho a la sindicalización.Alemania: seguro de accidente de trabajo.
1990: Alemania:Congreso Internacional del Trabajo: bases de una nuevalegislación. Reichstag emprendió la revisión a la ley de 1869 y estableció eldescanso semanal, condiciones higiénicas en talleres y fabricas, protección alas mujeres y niños. Tribunales laborales. Roma Papa León XIII: encíclica Rerum Novarum
1891: Conferencia de Berlín, Otto Von Bismarck: exposición sobre los grupossociales.
1892: Alemania: Ley dearbitraje facultativo. Ley de accidentes de trabajo.
1914: Alemania, agosto: Decreto imperial que suspendió la legislación deltrabajo. Ultimo acontecimiento importante en los medios legislativos laboralesdel pasado que se iban presentado como preámbulo al derecho del trabajo. Aprincipios del siglo XX inicia el Derecho del Trabajo, rama autónoma delderecho tradicional, con propia doctrina y vigorpara internacionalizarse conrapidez y brindar cobertura en unos pocos años a la gran mayoría de lostrabajadores del mundo.
1917:Constitución mexicana: establece los derechos sociales como unagarantía más dentro de las normas, crea los principios del derecho del trabajomas avanzado del mundo en esa época.1919: Alemania, 11 de agosto,Constitución de Weimar, gran contenido dederechos sociales einfluencia determinante en legislaciones posteriores detoda Europa.
CONCEPTO DE LA PALABRA TRABAJO:
El trabajo es la actividad realizada por el hombre, con la meta de recibir algo a cambio, es decir, una remuneración; así tanto el que contrata al trabajador para determinada tarea, como el trabajador mismo, se benefician mutuamente. Cuando el trabajo se efectúa involuntariamente, se está hablando detrabajo forzoso.
Los trabajadores se asocian en sindicatos o gremios, para proteger y fomentar sus intereses comunes.
En la antigüedad, la presencia de esclavos, que desarrollaban trabajos forzosos, era algo muy común; éstos brindaban sus servicios a cambio de casa y comida; eran maltratados y manejados como objetos, a tal punto que podían ser vendidos o comprados; sin otorgárseles ningún tipo...