Formacion del salario minimo
Páginas: 10 (2449 palabras)
Publicado: 14 de noviembre de 2013
LA FORMACIÓN DEL SALARIO MÍNIMO Y SU IMPACTO EN LA SOCIEDAD
Objetivo: Analizar e investigar el salario mínimo en México, como se elabora y en base a que se decide la cantidad considerada como mínima.
Hipótesis: La decisión del salario mínimo está violando artículos estipulados en la Constitución y en la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
Los cambios políticos, sociales yeconómicos que la sociedad en general ha ido ensayando, no exenta de crueles enfrentamientos, ha dado lugar a que los gobiernos de los estados reconozcan poco a poco a los seres humanos, hombres y mujeres, creando así los derechos. Algunos de los antecedentes fundamentales de dichos derechos se crearon durante la colonia, otros después de la consumación de la Independencia de México, hasta nuestrosdías.
Actualmente existen leyes que en teoría debieran de controlar los derechos, en este caso, se hará un enfoque en los derechos sociales y económicos.
El primer intento internacional por establecer un salario mínimo fue mediante el Convenio 26 de la Organización Internacional del Trabajo (la “OIT”) de 1928 en el cual los Estados se obligan a
“establecer o mantener métodos quepermitan la fijación de tasas mínimas de los salarios de los trabajadores […]”
Asimismo, estableció en su artículo 3 que las tasas mínimas de salarios que hayan sido fijadas serán obligatorias para los empleadores y trabajadores interesados, quienes no podrán rebajarlos por medio de un contrato individual ni por contrato colectivo.
Posteriormente, se signó el Convenio 99 relativo a la fijaciónde salarios mínimos en la agricultura y el Convenio 131 relativo a la fijación de salarios mínimos, con especial referencia a los países en vías de desarrollo. En este último Convenio se estableció en el artículo tercero que:
“[…] entre los elementos que deben tomarse en cuenta para determinar el nivel de los salarios mínimos deberían incluirse, en la medida que sea posible y apropiado, deacuerdo con la práctica y las condiciones nacionales, los siguientes:
I. Las necesidades de los trabajadores y sus familias habida cuenta del nivel general de salarios en el país, del costo de vida, de las prestaciones de seguridad social y del nivel de vida relativo de otros grupos sociales;
II. Los factores económicos, incluidos los requerimientos del desarrollo económico, los niveles deproductividad y la conveniencia de alcanzar y mantener un alto nivel de empleo.”
Una de los objetivos de la lucha armada llevada a cabo en México a principios del Siglo XX tuvo que ver con los derechos de los trabajadores, entre estos derechos, se buscó tener un salario mínimo.
Es así como después del Porfiriato, una de las grandes conquistas de la Revolución Mexicana fue la incorporaciónen la Constitución Mexicana de un salario mínimo, con el objetivo de que los trabajadores no recibieran menos de lo necesario para satisfacer sus necesidades y las de sus familias.
La Constitución Política de 1917 y que sigue rigiendo hasta el día de hoy, establece en su artículo 123, Base A, fracción VI, párrafo segundo: “Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacerlas necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Los salarios mínimos profesionales se fijarán considerando, además, las condiciones de las distintas actividades económicas.”
El salario digno es aquél que, como lo mencionan las distintas Constituciones del Continente Americano, es suficiente paracubrir las necesidades básicas de una persona así como de su familia.
Asimismo, la Declaración Universal de los Derechos Humanos de la Organización de las Naciones Unidas (la “ONU”) establece en su artículo 23, numeral 3 “Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y...
Objetivo: Analizar e investigar el salario mínimo en México, como se elabora y en base a que se decide la cantidad considerada como mínima.
Hipótesis: La decisión del salario mínimo está violando artículos estipulados en la Constitución y en la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
Los cambios políticos, sociales yeconómicos que la sociedad en general ha ido ensayando, no exenta de crueles enfrentamientos, ha dado lugar a que los gobiernos de los estados reconozcan poco a poco a los seres humanos, hombres y mujeres, creando así los derechos. Algunos de los antecedentes fundamentales de dichos derechos se crearon durante la colonia, otros después de la consumación de la Independencia de México, hasta nuestrosdías.
Actualmente existen leyes que en teoría debieran de controlar los derechos, en este caso, se hará un enfoque en los derechos sociales y económicos.
El primer intento internacional por establecer un salario mínimo fue mediante el Convenio 26 de la Organización Internacional del Trabajo (la “OIT”) de 1928 en el cual los Estados se obligan a
“establecer o mantener métodos quepermitan la fijación de tasas mínimas de los salarios de los trabajadores […]”
Asimismo, estableció en su artículo 3 que las tasas mínimas de salarios que hayan sido fijadas serán obligatorias para los empleadores y trabajadores interesados, quienes no podrán rebajarlos por medio de un contrato individual ni por contrato colectivo.
Posteriormente, se signó el Convenio 99 relativo a la fijaciónde salarios mínimos en la agricultura y el Convenio 131 relativo a la fijación de salarios mínimos, con especial referencia a los países en vías de desarrollo. En este último Convenio se estableció en el artículo tercero que:
“[…] entre los elementos que deben tomarse en cuenta para determinar el nivel de los salarios mínimos deberían incluirse, en la medida que sea posible y apropiado, deacuerdo con la práctica y las condiciones nacionales, los siguientes:
I. Las necesidades de los trabajadores y sus familias habida cuenta del nivel general de salarios en el país, del costo de vida, de las prestaciones de seguridad social y del nivel de vida relativo de otros grupos sociales;
II. Los factores económicos, incluidos los requerimientos del desarrollo económico, los niveles deproductividad y la conveniencia de alcanzar y mantener un alto nivel de empleo.”
Una de los objetivos de la lucha armada llevada a cabo en México a principios del Siglo XX tuvo que ver con los derechos de los trabajadores, entre estos derechos, se buscó tener un salario mínimo.
Es así como después del Porfiriato, una de las grandes conquistas de la Revolución Mexicana fue la incorporaciónen la Constitución Mexicana de un salario mínimo, con el objetivo de que los trabajadores no recibieran menos de lo necesario para satisfacer sus necesidades y las de sus familias.
La Constitución Política de 1917 y que sigue rigiendo hasta el día de hoy, establece en su artículo 123, Base A, fracción VI, párrafo segundo: “Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacerlas necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Los salarios mínimos profesionales se fijarán considerando, además, las condiciones de las distintas actividades económicas.”
El salario digno es aquél que, como lo mencionan las distintas Constituciones del Continente Americano, es suficiente paracubrir las necesidades básicas de una persona así como de su familia.
Asimismo, la Declaración Universal de los Derechos Humanos de la Organización de las Naciones Unidas (la “ONU”) establece en su artículo 23, numeral 3 “Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y...
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