Formacion Dual Seguridad Social Y Relaciones Humanas
Páginas: 25 (6228 palabras)
Publicado: 1 de diciembre de 2012
REDES DE COMUNICACION, PREVISION Y SEGURIDAD SOCIAL EN LA EMPRESA
TRABAJO DE APLICACIÓN DE ASIGNATURAS DE
FORMALIZACION DUAL DE SEGURIDAD SOCIAL Y RELACIONES HUMANAS
V SEMESTRE DE INGENIERIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS
“SOCIEDAD AGRÍCOLA RÍOS HERMANOS Y COMPAÑÍA LIMITADA”
INDICE PAGS.
A.-INTRODUCCIÓN DEL ESTUDIO 3
A.1.- Objetivos; A.2.- Objetivos Específicos 4
B.- DIAGNOSTICO / B.1.- MARCO INSTITUCIONAL DE LA EMPRESA
B.1.1.- Presentación de la Empresa; B.1.2.- Visión; B.1.3.- Misión: 5
B.1.4.- Valores;
A) Valores Históricos; B) Valores Organizacionales; C) Valores Operacionales 6
B.1.5.- Rubro e historia de la Empresa 7
Fotode Ubicación Geográfica 10
B.1.6.- Organización interna 11
B.2.- DESCRIPCIÓN DE ROLES 12
B.3.- DESCRIPCIÓN DE LA INFRAESTRUCTURA 14
C.- DEFINICIÓN DEL MARCO DE TRABAJO 14
D.- ANÁLISIS Y DIAGNOSTICO SOBRE LOS ASPECTOS DE MAYOR 26
INTERÉS DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN LA EMPRESA.
INDICE PAGS.
E.- ESTABLECER UNPROGRAMA TENTATIVO DE ACCIÓN TENDIENTE 31
A MEJORAR LA SEGURIDAD SOCIAL EN LA EMPRESA.
F.- ANÁLISIS FODA 31
G.- PROPUESTAS DE MEJORAMIENTO 34
H.- CONCLUSIÓN 37
ANEXO I: CARTA COMPROMISO CON EL EMPRESARIO
ANEXO II: ENCUESTA REALIZADA A 10 TRABABJADORES
ANEXO III: PLANILLAS DE REGISTRO DE PAGO DE COTIZACIONES Y LEYES SOCIALESA.- INTRODUCCIÓN DEL ESTUDIO
El presente informe de formación dual realizado en la Empresa Sociedad Agrícola Ríos Hermanos y Compañía Limitada, ubicada en el sector San Isidro de la Ciudad de Quillota. Muestra la intervención de un grupo de alumnos del Instituto Profesional Los Lagos sede Quillota del quinto semestre de la carrera de Ingeniería enAdministración de Empresas que realizaron un estudio de las temáticas relacionadas con los ramos de Seguridad Social y Relaciones Humanas de los procedimientos de redes de comunicación, previsión y seguridad social en la empresa, como también las posibles enfermedades profesionales y/o accidentes de trabajo dentro de la empresa agrícola y a su vez fortaleciéndola con los conocimientos aprendidosen aula y aplicadas en el marco de las disposiciones de la empresa agrícola.
Realizando algunas de las actividades con la colaboración y apoyo de algunos funcionarios y encargados de diferentes departamento de la empresa agrícola.
Esta intervención tiene por finalidad dar a conocer los aspectos relevantes de control de la seguridad social dentro de la empresa y entregarpropuestas de mejoramiento en caso de requerir algún cambio en los procedimientos ya establecidos dentro de la organización, enfocándose en los detalles de las diferentes tareas y actividades llevadas a cabo en los distintos departamentos de la empresa que puedan llevar a generar alguna enfermedades profesionales y/o accidentes de trabajo y colaborando al buen funcionamiento de los procedimientos y alcumplimiento de los objetivos y metas establecidos por la empresa.
A.1.- Objetivos
Analizar los distintos aspectos que contemplan las diferentes situaciones en cuanto a los ámbitos previsionales, de remuneración, seguridad social y redes de comunicación que existan dentro de la empresa y realizar estudios de las debilidades que pudiéramos observar al interior de lamisma para lograr proponer mejoras dentro de la organización que puedan ser un aporte y beneficiar tanto a la empresa como a los trabajadores.
A.2.- Objetivos Específicos
La selección de la organización fuente del estudio, se realizó de manera consensuada entre los integrantes de grupo de alumnos, con el propósito de intervenir la empresa otorgando los conocimientos aprendidos en...
TRABAJO DE APLICACIÓN DE ASIGNATURAS DE
FORMALIZACION DUAL DE SEGURIDAD SOCIAL Y RELACIONES HUMANAS
V SEMESTRE DE INGENIERIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS
“SOCIEDAD AGRÍCOLA RÍOS HERMANOS Y COMPAÑÍA LIMITADA”
INDICE PAGS.
A.-INTRODUCCIÓN DEL ESTUDIO 3
A.1.- Objetivos; A.2.- Objetivos Específicos 4
B.- DIAGNOSTICO / B.1.- MARCO INSTITUCIONAL DE LA EMPRESA
B.1.1.- Presentación de la Empresa; B.1.2.- Visión; B.1.3.- Misión: 5
B.1.4.- Valores;
A) Valores Históricos; B) Valores Organizacionales; C) Valores Operacionales 6
B.1.5.- Rubro e historia de la Empresa 7
Fotode Ubicación Geográfica 10
B.1.6.- Organización interna 11
B.2.- DESCRIPCIÓN DE ROLES 12
B.3.- DESCRIPCIÓN DE LA INFRAESTRUCTURA 14
C.- DEFINICIÓN DEL MARCO DE TRABAJO 14
D.- ANÁLISIS Y DIAGNOSTICO SOBRE LOS ASPECTOS DE MAYOR 26
INTERÉS DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN LA EMPRESA.
INDICE PAGS.
E.- ESTABLECER UNPROGRAMA TENTATIVO DE ACCIÓN TENDIENTE 31
A MEJORAR LA SEGURIDAD SOCIAL EN LA EMPRESA.
F.- ANÁLISIS FODA 31
G.- PROPUESTAS DE MEJORAMIENTO 34
H.- CONCLUSIÓN 37
ANEXO I: CARTA COMPROMISO CON EL EMPRESARIO
ANEXO II: ENCUESTA REALIZADA A 10 TRABABJADORES
ANEXO III: PLANILLAS DE REGISTRO DE PAGO DE COTIZACIONES Y LEYES SOCIALESA.- INTRODUCCIÓN DEL ESTUDIO
El presente informe de formación dual realizado en la Empresa Sociedad Agrícola Ríos Hermanos y Compañía Limitada, ubicada en el sector San Isidro de la Ciudad de Quillota. Muestra la intervención de un grupo de alumnos del Instituto Profesional Los Lagos sede Quillota del quinto semestre de la carrera de Ingeniería enAdministración de Empresas que realizaron un estudio de las temáticas relacionadas con los ramos de Seguridad Social y Relaciones Humanas de los procedimientos de redes de comunicación, previsión y seguridad social en la empresa, como también las posibles enfermedades profesionales y/o accidentes de trabajo dentro de la empresa agrícola y a su vez fortaleciéndola con los conocimientos aprendidosen aula y aplicadas en el marco de las disposiciones de la empresa agrícola.
Realizando algunas de las actividades con la colaboración y apoyo de algunos funcionarios y encargados de diferentes departamento de la empresa agrícola.
Esta intervención tiene por finalidad dar a conocer los aspectos relevantes de control de la seguridad social dentro de la empresa y entregarpropuestas de mejoramiento en caso de requerir algún cambio en los procedimientos ya establecidos dentro de la organización, enfocándose en los detalles de las diferentes tareas y actividades llevadas a cabo en los distintos departamentos de la empresa que puedan llevar a generar alguna enfermedades profesionales y/o accidentes de trabajo y colaborando al buen funcionamiento de los procedimientos y alcumplimiento de los objetivos y metas establecidos por la empresa.
A.1.- Objetivos
Analizar los distintos aspectos que contemplan las diferentes situaciones en cuanto a los ámbitos previsionales, de remuneración, seguridad social y redes de comunicación que existan dentro de la empresa y realizar estudios de las debilidades que pudiéramos observar al interior de lamisma para lograr proponer mejoras dentro de la organización que puedan ser un aporte y beneficiar tanto a la empresa como a los trabajadores.
A.2.- Objetivos Específicos
La selección de la organización fuente del estudio, se realizó de manera consensuada entre los integrantes de grupo de alumnos, con el propósito de intervenir la empresa otorgando los conocimientos aprendidos en...
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